Sulla G.U. n. 21 del 26 gennaio 2023, è stato pubblicato il D.P.C.M. che definisce la programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari nel territorio dello Stato per l’anno 2022, ed è stata pubblicata la Circolare congiunta (Ministeri dell'Interno, del Lavoro, dell'Agricoltura - Prot. 0000648 - cfr. allegata) contenente istruzioni operative dello stesso.

Per l’anno 2022 sono ammessi in Italia per motivi di lavoro subordinato stagionale e non stagionale e di lavoro autonomo, i cittadini stranieri non comunitari entro una quota complessiva massima di 82.705.

In particolare, le quote fissate per gli ingressi per motivi di lavoro subordinato non stagionale e autonomo sono di 38.705 unità, di cui la stragrande maggioranza, ossia 30.105 unità riservate agli ingressi per lavoro subordinato non stagionale  nei settori dell’autotrasporto, dell’edilizia e turistico – alberghiero, nonché da quest’anno della meccanica, delle telecomunicazioni, dell’alimentare e della cantieristica navale.

Una importante novità riguarda la necessità che il datore di lavoro prima dell'invio della richiesta di nulla osta al lavoro verifichi, presso il Centro per l'Impiego competente che non vi siano altri lavoratori già presenti sul territorio nazionale disponibili a ricoprire il posto di lavoro per cui si ha intenzione di assumere il lavoratore che si trova all'estero. Tale verifica va effettuata attraverso l'invio di una richiesta di personale al Centro per l'Impiego, attraverso un apposito modulo.

Pertanto si potrà procedere alla richiesta di nulla osta solo se si verificano una delle seguenti situazioni a seguito della richiesta di personale al Centro per l’impiego:

• Il Centro per l’impiego non risponde alla richiesta presentata, entro 15 giorni lavorativi dall’invio della domanda;
• Il lavoratore segnalato dal Centro per l’Impiego non è per il datore di lavoro idoneo al lavoro offerto;
• Il lavoratore inviato dal Centro per l’Impiego non si presenta, salvo giustificato motivo, al colloquio di selezione, decorsi almeno 20 giorni lavorativi dalla data della richiesta.

Trascorsi 30 giorni dalla presentazione delle domande senza che siano emerse le ragioni ostative, il nulla osta viene rilasciato automaticamente e inviato - in via telematica - alle Rappresentanze diplomatiche italiane dei Paesi di origine che, dovranno rilasciare il visto di ingresso entro 20 giorni dalla relativa domanda.

Tutte le domande potranno essere inviate a partire dal 27 marzo 2023, ovvero 60 giorni dopo la pubblicazione del DPCM 29 dicembre 2022 nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana fino a concorrenza delle rispettive quote o, comunque, entro il 31 dicembre 2023.

Il Direttore

Dott. Gianni Niccolò

La legge 29 dicembre 2022 n. 197 (legge di Bilancio 2023), ha previsto all’art. 1, comma 281, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, l’esonero sulla quota dei contributi previdenziali a carico del lavoratore.

L’INPS, con circolare n. 7 del 24 gennaio 2023, fornisce le istruzioni operative per l’applicazione di tale esonero contributivo.

Possono accedere alla misura agevolativa tutti i lavoratori dipendenti pubblici e privati, mentre sono esclusi i rapporti di lavoro domestico.

La misura dello sgravio è pari al:

• 2%, a condizione che la retribuzione imponibile mensile non ecceda l’importo di 2692 euro, maggiorato, per la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima;
• 3%, a condizione che la retribuzione imponibile mensile non ecceda l’importo mensile di 1923 euro, maggiorato, per la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima.

Poiché la verifica del rispetto dell’imponibile previdenziale deve essere effettuata nel singolo mese di paga, la riduzione contributiva della quota a carico del lavoratore può assumere entità diversa, a seconda della retribuzione effettivamente percepita, o addirittura non applicarsi, in caso di superamento del massimale mensile di 2.692 euro.

In presenza di più denunce mensili riferite allo stesso lavoratore (es. nel caso in cui vi sia una variazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno o viceversa o ipotesi in cui, nel corso del mese, si verifichi una trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato), il limite mensile di 2.692 euro o di 1.923 euro deve riferirsi al rapporto di lavoro unitariamente considerato.

Diversamente, per i lavoratori che nel medesimo mese siano contemporaneamente titolari di rapporti di lavoro presso distinti datori di lavoro , il calcolo del massimale della retribuzione imponibile che dà diritto all’applicazione dell’esonero deve essere considerato autonomamente per ogni rapporto di lavoro, in relazione ai distinti datori di lavoro, con riferimento al medesimo mese.

Infine, l’applicazione della predetta misura agevolativa non è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea e non rientra nella nozione di aiuto di Stato.

IL Direttore

Dott. Gianni Niccolò

In allegato le slides del nuovo Servizio Confindustria Macerata "Verso la certificazione della Parità di Genere"

Cordiali saluti

Nella Gazzetta Ufficiale n. 11 del 14 gennaio 2023, è stato pubblicato il Decreto Legge 14 gennaio 2023, n. 5, recante “Disposizioni urgenti in materia di trasparenza dei prezzi dei carburanti e di rafforzamento dei poteri di controllo del Garante per la sorveglianza dei prezzi, nonché di sostegno per la fruizione del trasporto pubblico”.

Per quanto riguarda la materia lavoristica, all’art. 1, comma 1 del provvedimento è stata prevista anche per l’anno 2023 (1° gennaio – 31 dicembre) la possibilità da parte dei datori di lavoro privati  di erogare un buono carburante in favore dei lavoratori dipendenti, esente da imposizione contributiva e fiscale fino ad un importo non superiore a  200 euro.