Relazioni industriali e sindacali (151)
Relazioni industriali e sindacali
L’impresa dove lavori, che dirigi, che hai fondato è il centro di una rete di relazioni. Alcune di queste sono funzionali agli scopi produttivi, altre all’organizzazione aziendale, in particolare alle persone.
L’azienda dialoga con lo Stato, gli enti, gli istituti assicurativi e previdenziali, i dipendenti e i loro rappresentanti.
Siamo in grado di consentirti una gestione proficua di queste relazioni, apportando la conoscenza delle leggi, dei contratti collettivi nazionali, delle prassi, creando sistemi di regole aziendali.
Ti consigliamo nei possibili momenti di difficoltà, proponendoti gli strumenti più efficaci per superarli.
Le nostre relazioni ci consentono lo studio e la proposizione delle migliori idee per favorire le aziende associate
Assunzioni agevolate: Rinviato l’obbligo della pubblicazione preventiva della posizione lavorativa sulla piattaforma SIISL
Scritto da Elisabetta Cristallini
Il “Decreto Sicurezza” (D.L. n. 159/2025 convertito dalla legge n. 198/2025) ha previsto che a partire dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro che intendono accedere alle agevolazioni contributive per le assunzioni sono tenuti alla pubblicazione preventiva della posizione lavorativa sulla piattaforma del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali denominata SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa).
Con comunicato del 30 marzo 2026, il Ministero del Lavoro rinvia l’effettiva operatività del nuovo obbligo di pubblicazione delle offerte di lavoro sul portale SIISL, in attesa dell’adozione del decreto attuativo.
Sempre con il suddetto comunicato, il Dicastero conferma, altresì, la possibilità di iniziare a trasmettere telematicamente le Comunicazioni Obbligatorie di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro anche tramite la piattaforma SIISL.
Resta fermo, tuttavia, che, anche dopo il 1° aprile 2026, i datori di lavoro possono continuare ad effettuare le Comunicazioni Obbligatorie Telematiche utilizzando i sistemi informativi messi a disposizione dalle Regioni (es. COMarche).
Il Direttore
Gianni Niccolò
Per Informazioni:
- Elisabetta Cristallini - 279621 - cristallini@confindustriamacerata.it
- Stefano Orlandoni – 0733/279622 – orlandoni@confindustriamacerata.it
- Silvia Basili – 0733/279625 – basili@confindustriamacerata.it
Lavori usuranti e lavoro notturno: invio comunicazione annuale entro il 31 marzo 2026
Scritto da Elisabetta Cristallini
Scade il 31 marzo 2026 il termine entro cui effettuare la comunicazione obbligatoria delle attività usuranti da parte delle aziende che occupano dipendenti che hanno svolto, nel corso del 2025, attività che la legge riconosce come tali e per le quali il lavoratore ha il diritto a chiedere un trattamento pensionistico anticipato.
Tale adempimento viene assolto in via telematica su Cliclavoro tramite il portale Servizi Lavoro del Ministero del Lavoro compilando on line il modello “LAV_US”, che il sistema metterà poi a disposizione dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro di riferimento e dei competenti Istituti previdenziali.
I Moduli messi a disposizione sono:
1) Inizio Lavoro a Catena (art. 5, co. 2, D.lgs. n. 67/2011);
2) Monitoraggio Lavoro Usurante D.M. 1999 (art. 2, co. 5, D.lgs. n. 67/2011);
3) Monitoraggio Lavoro Notturno;
4) Monitoraggio Lavoro a Catena (art. 2, co. 5, D.lgs. n. 67/2011);
5) Monitoraggio Autisti (art. 2, co. 5, D.lgs. n. 67/2011).
L 'omissione delle comunicazioni comporta l'applicazione di una sanzione amministrativa da 500,00 euro a 1.500,00 euro, previa diffida ad adempiere, nel caso di:
- processi produttivi in serie o in “linea a catena” (attività ripetute e costanti dello stesso ciclo lavorativo, controllo computerizzato delle linee di produzione etc.);
- lavori notturni (svolti in modo continuativo o compreso in regolari turni periodici).
Il Direttore
Dott. Gianni Niccolò
Per informazioni:
- Elisabetta Cristallini - 279621 - cristallini@confindustriamacerata.it
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Trasparenza Retributiva e Parità Salariale - Recepimento Direttiva UE 2023/970: Scheda di sintesi
Scritto da Elisabetta Cristallini
In vista del recepimento, entro il 7 giugno 2026, della Direttiva UE 970/2023 in tema di trasparenza retributiva e parità salariale tra uomini e donne, anche alla luce della bozza di Decreto Legislativo del 5 febbraio 2026, attualmente all’esame del Governo, pubblichiamo una scheda di sintesi della normativa e dei principali adempimenti richiesti alle aziende.
Si ricorda che la Direttiva introduce obblighi significativi per i datori di lavoro, tra cui:
- maggiore trasparenza nelle politiche retributive e nei criteri di determinazione della retribuzione durante le fasi di selezione e gestione del rapporto di lavoro;
- diritto dei lavoratori ad accedere a informazioni sui livelli retributivi medi, distinti per genere;
- nuovi obblighi di reporting sul divario retributivo di genere (con differenziazioni in base alla dimensione aziendale);
- misure correttive in caso di scostamenti retributivi non giustificati;
- rafforzamento degli strumenti di tutela e del sistema sanzionatorio.
Considerata la rilevanza strategica del tema, non solo sotto il profilo giuridico, ma anche in termini di governance, compliance e sostenibilità riteniamo opportuno fornire alle aziende un quadro informativo di orientamento, sintetico ma esaustivo, utile a supportare le imprese nella valutazione di eventuali azioni di adeguamento organizzativo da pianificare in vista dell’entrata in vigore del provvedimento.
L’Area Persone e Lavoro resta a disposizione per eventuali approfondimenti ed aggiornamenti sull’argomento.
Il Direttore
Gianni Niccolò
Per Informazioni:
- Elisabetta Cristallini - 0733.279621 - cristallini@confindustriamacerata.it
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Conversione Decreto Milleproroghe - Confermati per il 2026 i Bonus assunzioni per giovani, donne e over 35 previsti dal Decreto Coesione: Maggiori incentivi per la ZES
Scritto da Elisabetta Cristallini
Con la conversione in legge (legge 27 febbraio 2026, n. 26) del DL Milleproroghe (decreto legge n. 200/2025) sono state confermate anche per il 2026, seppur con alcune modifiche, anche sostanziali, le misure a sostegno dell’occupazione previste dal Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024), con riferimento ai giovani, alle donne e ai lavoratori over 35 nelle Zone Economiche Speciali.
A tal riguardo, si evidenzia che per effetto della legge n. 171/2025 le Regioni Marche ed Umbria sono state inserite nella ZES a decorrere dal 20 novembre 2025. Ne deriva che le assunzioni effettuate in dette Regioni potranno beneficiare degli incentivi “maggiorati” previsti per la ZES.
Per l’operatività degli incentivi bisognerà tuttavia attendere le istruzioni operative da parte degli Enti di competenza (in primis dell’Inps).
Di seguito, un breve riepilogo degli incentivi.
BONUS GIOVANI
Il Bonus giovani (art. 22 D.L. n. 60/2024) riguarda i datori di lavoro che assumono o trasformano a tempo indeterminato entro il 30 aprile 2026 giovani che, alla data dell’assunzione/trasformazione, non abbiano compiuto 35 anni di età e non siano mai stati occupati a tempo indeterminato.
L’esonero è pari al 70% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti INAIL, elevabile al 100% qualora le medesime assunzioni comportino un incremento occupazionale netto, nel limite massimo di importo pari a 500 euro mensili, per un periodo massimo di 24 mesi.
Viene riconosciuto il maggior incentivo di 650 euro per le assunzioni effettuate nella ZES (quindi anche per le assunzioni effettuate nelle regioni Marche e Umbria);
BONUS DONNE
il Bonus donne (art. 23 D.L. n. 60/2024) interessa i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2026 donne di qualsiasi età:
- prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale;
- prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
- occupate in professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere;
Il riconoscimento dell’esonero è subordinato al requisito dell’incremento occupazionale netto.
L’esonero è pari al 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti INAIL, nel limite massimo di importo pari a 650 euro mensili per un periodo massimo di 24 mesi.
BONUS ZES
Il Bonus ZES (art. 24 D.L. n. 60/2024) spetta ai datori di lavoro che occupano fino a 10 dipendenti e che assumono a tempo indeterminato entro il 30 aprile 2026 disoccupati da almeno 24 mesi, che abbiano compiuto i 35 anni di età.
L’esonero è pari al 70% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti INAIL, elevabile al 100% qualora le medesime assunzioni comportino un incremento occupazionale netto nel limite massimo di importo pari a 650 euro mensili, per un periodo massimo di 24 mesi.
Il Direttore
Gianni Niccolò
Per informazioni:
- Elisabetta Cristallini - 279621 - cristallini@confindustriamacerata.it
- Stefano Orlandoni – 0733/279622 – orlandoni@confindustriamacerata.it
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Rapporto periodico biennale sulla situazione del personale maschile e femminile: Invio dal 1° marzo ed entro il 30 aprile 2026
Scritto da Elisabetta Cristallini
A partire dal 1° marzo 2026 sul portale del Ministero del lavoro “Servizi Lavoro” è disponibile il modello telematico per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025.
Sono tenute alla presentazione del Rapporto periodico le aziende, pubbliche e private, che occupano più di 50 dipendenti, mentre resta su base volontaria per quelle con un numero inferiore di dipendenti.
L’invio del Rapporto va effettuato, esclusivamente tramite modalità telematica, entro e non oltre il 30 aprile 2026.
L’applicativo del Ministero permetterà di utilizzare i dati già inseriti nella rilevazione riferita al precedente biennio e nel caso procedere al loro aggiornamento. A supporto degli utenti è stata creata un’apposita sezione dell’URP Online del Ministero.
Al termine della procedura di compilazione, il servizio informatico del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, qualora non rilevi errori o incongruenze, rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto e il salvataggio a sistema dello stesso.
Si ricorda che la mancata trasmissione del Rapporto da parte delle aziende obbligate (anche dopo l’invito alla regolarizzazione da parte dell’Ispettorato del lavoro competente per territorio) comporta l’applicazione di sanzioni amministrative da 515,00 a 2.580,00 euro.
Se il rapporto non viene trasmesso nell'arco di 12 mesi, è disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda.
Un rapporto mendace o incompleto, comporta una sanzione amministrativa da 1.000,00 a 5.000,00 euro.
Il Direttore
Gianni Niccolò
Per informazioni:
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aziende che applicano il ccnl METALMECCANICA INDUSTRIA: Scioglimento della riserva sull’Ipotesi di Accordo 22 novembre 2025 – Indicazioni operative sul welfare.
Scritto da Stefano Orlandoni
In data 23 FEBBRAIO 2026, le Organizzazioni Sindacali stipulanti Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno comunicato formalmente lo scioglimento positivo della riserva sull’Ipotesi di Accordo siglata il 22 novembre 2025 (All. 1).
Tale comunicazione, che segue l’esito favorevole della consultazione referendaria, rende pienamente effettivi tutti gli istituti contrattuali previsti dall’intesa.
Di seguito è riportata la nota illustrativa relativa all’istituto del welfare.
Art. 17 - Sez. Quarta, Titolo IV - Welfare (All. 2 – testo sottoscritto)
Facendo seguito alla nostra precedente comunicazione del 30 gennaio u.s., si conferma che l’erogazione dell’importo di 250,00 euro per l’anno 2026 è anticipata entro la fine del mese di febbraio o comunque entro il primo momento utile successivo considerata la ristrettezza dei tempi tecnici a seguito dello scioglimento della riserva.
Hanno diritto agli strumenti di welfare i lavoratori che abbiano superato il periodo di prova e risultino in forza al 1° febbraio 2026 o siano assunti entro il 31 dicembre dello stesso anno:
- con contratto a tempo indeterminato;
- con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso dell’anno 2026 (1° gennaio - 31 dicembre).
Alle medesime condizioni di cui al comma precedente gli strumenti di welfare sono riconosciuti anche ai lavoratori in somministrazione.
Restano esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo compreso tra il 1° febbraio 2026 e il 31 dicembre 2026.
Si specifica che, poiché l'anticipo al mese di febbraio per l’anno 2026 non permette ai lavoratori a tempo determinato di aver già maturato i tre mesi di anzianità nell'anno in corso, la messa a disposizione del welfare avverrà normalmente al raggiungimento di tale requisito, ferma restando la facoltà aziendale di procedere come trattamento di miglior favore anticipando l’accredito già a febbraio per i contratti con durata superiore ai tre mesi.
Si ricorda, inoltre, che per il personale in regime di part-time l'importo di 250,00 euro spetta in misura intera, senza alcun riproporzionamento.
Diversamente a quanto previsto dal precedente CCNL viene esclusa la possibilità di destinare tale somma al fondo mètaSalute, mentre rimane confermata la facoltà di destinazione al fondo di previdenza complementare Cometa, secondo le regole e modalità previste dal fondo stesso.
Il Direttore
Gianni Niccolò
Per informazioni: Area Persone & Lavoro
Basili Silvia
Cristallini Elisabetta
Orlandoni Stefano
Modifiche alla disciplina del Fondo di Tesoreria – Prime Indicazioni INPS
Scritto da Elisabetta Cristallini
Con circolare n. 12 del 5 febbraio 2026, l’Inps fornisce le prime indicazioni amministrative e operative sulle modifiche in materia di trattamento di fine rapporto e obbligo di versamento al ”Fondo Tesoreria” introdotte dalla Legge di Bilancio per il 2026 (Art. 1, comma 203, Legge n. 199/2025).
Di seguito un riepilogo delle principali novità.
Ambito di applicazione e requisiti soggettivi
Sono obbligati al versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS tutti i datori di lavoro privati ed esclusivamente per i lavoratori per i quali trova applicazione la disciplina del TFR ex art. 2120 del codice civile.
In altri termini, l’obbligo scatta quando il lavoratore non aderisce alle forme pensionistiche complementari e il datore di lavoro rientra nei requisiti dimensionali previsti dall’attuale normativa (vedi sotto).
Nuove soglie dimensionali
La Legge di Bilancio 2026 modifica il criterio dimensionale rendendolo mobile nel tempo, non più legato solo al primo anno di attività.
Il requisito dimensionale si determina sulla base della media annuale dei lavoratori in forza nell’anno solare precedente rispetto all’anno del periodo di paga considerato.
Pertanto, il contributo di finanziamento al Fondo di Tesoreria è dovuto se, alla fine dell’anno solare precedente (nella prassi amministrativa, l’anno civile, ossia dal 1° gennaio al 31 dicembre), la media dei dipendenti occupati raggiunge il limite dimensionale di seguito indicato:
- 60 addetti per il periodo 2026-2027;
- 50 addetti per il periodo dal 2028 al 2031;
- 40 addetti dal 1° gennaio 2032.
Quindi, per il 2026, la verifica deve riferirsi all’anno solare 2025, che deve poter essere considerato come anno “precedente” ai fini del calcolo della media occupazionale.
Calcolo della quota mensile da versare al Fondo di Tesoreria
L’importo mensile da versare al Fondo di Tesoreria è pari a:
- 7,41% (1/13.5) della retribuzione utile ai fini TFR (come da art. 2120 c.c.), meno lo 0,50% del contributo previsto dalla L. 297/1982, ove applicabile.
Decorrenza dell’obbligo di versamento
Il versamento delle quote di TFR al Fondo di Tesoreria deve essere effettuato dai datori di lavoro con periodicità mensile, con le medesime modalità e nei termini previsti per il versamento della contribuzione previdenziale obbligatori e deve avvenire entro il giorno 16 del mese successivo a quello del periodo di paga cui si riferisce la quota di TFR maturata.
La circolare fornisce, infine, le istruzioni operative per la corretta esposizione dei dati nei flussi Uniemens.
Il Direttore
Gianni Niccolò
Per Informazioni:
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INCONTRI DI LAVORO - "Trasparenza salariale e parità retributiva: cosa cambia per le aziende con la Direttiva UE 2023/970" - 19 febbraio 2026 ore 14,30 - Confindustria Macerata
Scritto da Alessandro Melchiorri
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INPS - Minimali e massimali di retribuzione anno 2026
Scritto da Elisabetta Cristallini
Con circolare n. 6 del 30 gennaio 2026, l’INPS comunica, relativamente all’anno 2026, i valori del minimale di retribuzione giornaliera, del massimale annuo della base contributiva e pensionabile, del limite per l’accredito dei contributi obbligatori e figurativi, nonché gli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute in materia di previdenza e assistenza sociale per la generalità dei lavoratori dipendenti iscritti alle Gestioni private e pubbliche.
Minimali di retribuzione giornaliera per la generalità dei lavoratori dipendenti
Considerato che, nell'anno 2025, la variazione percentuale ai fini della perequazione automatica delle pensioni, calcolata dall'Istat, è stata pari all’ 1,4%, il limite minimo di retribuzione giornaliera nell’anno 2026 è pari a:
- € 58,13 per gli impiegati, operai e lavoratori a domicilio;
- € 160,77 per i dirigenti industria e terziario.
Per i lavoratori a tempo parziale, nell’ipotesi di orario di 40 ore settimanali, la retribuzione minima oraria è pari ad € 8,72 (€58,13 X 6/40).
Contributo aggiuntivo I.V.S. (1%)
Dal 1° gennaio 2026, l’aliquota aggiuntiva dell’1% a carico dei lavoratori interessati deve essere applicata sulla quota di retribuzione lorda eccedente il limite annuo di € 56.224,00, che, rapportato a dodici mesi, è pari a € 4.685,00.
Massimale annuo della base contributiva e pensionabile
Il massimale annuo della base contributiva e pensionabile per i lavoratori iscritti successivamente al 31 dicembre 1995 a forme pensionistiche obbligatorie e per coloro che optano per la pensione con il sistema contributivo è pari, per l'anno 2025, a € 122.295,00.
Il Direttore
Gianni Niccolò
Per informazioni:
- Elisabetta Cristallini - 279621 - cristallini@confindustriamacerata.it
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INPS: Importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale e NASpI e DIS-COLL Anno 2026
Scritto da Elisabetta Cristallini
L'INPS, con circolare n. 4 del 28 gennaio 2026, ha comunicato gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale e delle indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL in vigore dal 1° gennaio 2026.
Trattamenti di integrazione salariale
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Trattamenti di integrazione salariale |
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Retribuzione (euro) |
Importo lordo (euro) |
Importo netto (euro) |
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Prescinde dall’importo della retribuzione |
1.423,69 |
1.340,56 |
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Trattamenti di integrazione salariale - settore edile (intemperie stagionali) |
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Retribuzione (euro) |
Importo lordo (euro) |
Importo netto (euro) |
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Prescinde dall’importo della retribuzione |
1.708,44 |
1.608,66 |
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Indennità di disoccupazione NASpI
Ai sensi e per gli effetti dell’articolo 4, comma 2, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, la retribuzione da prendere a riferimento per il calcolo delle indennità di disoccupazione NASpI è pari, secondo i criteri già indicati nella circolare n. 94 del 12 maggio 2015, a € 1.456,72 per il 2026.
L’importo massimo mensile di detta indennità, per la quale non opera la riduzione di cui all’articolo 26 della legge n. 41/1986, non può in ogni caso superare, per il 2026, € 1.584,70.
Indennità di disoccupazione DIS-COLL
Ai sensi e per gli effetti dell’articolo 15, comma 4, del decreto legislativo n. 22/2015, la retribuzione da prendere a riferimento per il calcolo della indennità di disoccupazione DIS-COLL è pari, secondo i criteri già indicati nella circolare n. 83 del 27 aprile 2015, a € 1.456,72 per il 2026.
L’importo massimo mensile di detta indennità non può in ogni caso superare, per il 2025, € 1.584,70.
Il Direttore
Gianni Niccolò
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Altro...
PERMESSI RETRIBUITI PER I LAVORATORI AFFETTI DA MALATTIE ONCOLOGICHE: INDICAZIONI INPS
Scritto da Elisabetta Cristallini
La legge 18 luglio 2025, n. 106 prevede, a decorrere dal 1° gennaio 2026, per i dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati, affetti da malattie oncologiche in fase attiva o in follow up precoce, o da malattie invalidanti o croniche, anche rare che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%, il diritto di fruire, in aggiunta alle tutele previste dalla normativa vigente e dai contratti collettivi nazionali di lavoro applicabili, di ulteriori dieci ore annue di permesso, per visite, esami strumentali, analisi chimico – cliniche e microbiologiche, nonché per cure mediche frequenti.
Tale diritto è riconosciuto anche ai lavoratori dipendenti pubblici o privati con figlio minore affetto da malattie oncologiche in fase attiva o in follow up precoce, o da malattie invalidanti o croniche, anche rare che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%.
Requisiti per usufruire dei permessi
- Il lavoratore o figlio minore devono avere un grado di invalidità pari o superiore al 74%, riconosciuto da verbale di accertamento di invalidità civile;
- al lavoratore o al figlio minore deve essere rilasciata apposita prescrizione di visite, esami strumentali, analisi chimico – cliniche e microbiologiche o cure mediche rilasciate dal medico di medicina generale o specialista operante in una struttura sanitaria pubblica o privata accreditata.
Una volta fruito del permesso, il lavoratore deve produrre al datore di lavoro l’attestazione rilasciata dalla struttura presso la quale ha effettuato le prestazioni sanitarie prescritte.
Indennità economica
Per le 10 ore annue di permessi aggiuntivi ai lavoratori compete un’indennità economica a carico dell’Inps determinata nelle misure e secondo le regole previste dalla normativa vigente in materia di malattia.
In allegato la circolare INPS n. 152 del 19/12/2025 dove si forniscono informazioni per la fruizione dei permessi in argomento e le istruzioni per la compilazione del flusso Uniemens da parte dei datori di lavoro.
Il Direttore
Gianni Niccolò
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Congedo parentale: Elevata fino a 14 anni del figlio la fruizione – Indicazioni INPS
Scritto da Elisabetta Cristallini
Con messaggio n. 251 del 26 gennaio 2026, l’INPS fornisce le prime indicazioni sulle novità normative introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 (art. 1, comma 219, Legge n. 199/2025) in materia di congedo parentale.
In particolare, la novità riguarda l’aumento dell’arco temporale di fruizione del congedo parentale dei genitori lavoratori dipendenti, che passa da 12 a 14 anni.
Ne deriva quindi che:
- in caso di evento nascita, il congedo parentale può essere fruito entro i primi 14 anni di vita del figlio, a decorrere dalla fine del periodo di congedi di maternità per la lavoratrice dipendente madre e dalla nascita per il lavoratore dipendente padre;
- in caso di adozione o affidamento/collocamento, il congedo parentale può essere fruito entro quattordici anni dall’ingresso in famiglia del minore, ma non oltre il raggiungimento della maggiore età.
Le suddette novità normative decorrono dal 1° gennaio 2026 e riguardano esclusivamente i genitori lavoratori dipendenti. Rimangono invariati i limiti temporali previsti per le altre categorie di lavoratori (genitori iscritti alla Gestione separata e lavoratori autonomi).
Nel messaggio l’Istituto comunica, infine, cha alla luce di dette novità è stata aggiornata la procedura “Domande di maternità e paternità”, che i genitori lavoratori dipendenti devono utilizzare per la presentazione telematica delle domande di congedo parentale.
Il Direttore
Gianni Niccolò
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INAIL - Autoliquidazione 2025/2026: Istruzioni operative
Scritto da Elisabetta Cristallini
L’Inail, con istruzioni operative del 22 dicembre 2025, ha fornito le indicazioni relative all’autoliquidazione 2025/2026, con particolare riferimento alle riduzioni contributive e ha riepilogato le scadenze e le modalità di adempimento a carico dei datori di lavoro.
L’Istituto, ricorda, in sintesi, i termini del:
- 16 febbraio 2026 per il versamento del premio anticipato per il 2026 (c.d. rata) e il conguaglio per l’anno 2025 (c.d. regolazione), nonché per il pagamento della prima rata (pari 25% dell’importo totale dovuto), in caso di pagamento rateale del premio (le rate successive devono essere versate entro il 18 maggio, 20 agosto e 16 novembre 2026, maggiorate degli interessi);
- 16 febbraio 2026 per l’invio all’Inail della comunicazione motivata di riduzione delle retribuzioni presunte (art.28, comma 6, d.p.r. 1124/1965), con il servizio telematico Riduzione Presunto, disponibile in www.inail.it – Servizi Online, indicando le minori retribuzioni che si prevedono di corrispondere nel 2026 rispetto a quelle corrisposte nel 2025 (ad esempio per riduzione o cessazione dell’attività prevista nel 2026);
- 2 marzo 2026 per la presentazione in via esclusivamente telematica della dichiarazione delle retribuzioni effettivamente corrisposte nell’anno 2025, comprensive dell'eventuale comunicazione del pagamento in 4 rate.
Il numero di riferimento del premio di autoliquidazione 2025/2026 da indicare nel modello F24 è 902026.
In vista delle suddette scadenze, si allega le “Istruzioni” predisposte dall’Inail.
Per Informazioni:
- Elisabetta Cristallini - 279621 - cristallini@confindustriamacerata.it
- Stefano Orlandoni – 0733/279622 – orlandoni@confindustriamacerata.it
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Collocamento obbligatorio: Prospetto informativo entro il 31 gennaio 2026
Scritto da Elisabetta Cristallini
Il prossimo 31 gennaio 2026 scade il termine per la presentazione telematica del prospetto informativo disabili (art. 9, comma 6, Legge n. 68/99) che fotografa la situazione occupazionale al 31 dicembre 2025.
L’obbligo è in capo ai datori di lavoro, con almeno 15 dipendenti, costituenti base di computo, che dovranno indicare la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, insieme alle posizioni già coperte e ai posti di lavoro con le relative mansioni disponibili.
Si ricorda che se, rispetto all'ultimo prospetto inviato, non ci sono stati cambiamenti nella situazione occupazionale, tali da modificare l'obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva, il datore di lavoro non è tenuto ad inviare il prospetto.
Il mancato invio del prospetto è soggetto ad una sanzione amministrativa di 702,43 euro, maggiorata di 34,02 euro per ogni giorno di ulteriore ritardo dalla scadenza (31 gennaio).
Per Informazioni:
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