Relazioni industriali e sindacali (136)
Relazioni industriali e sindacali
L’impresa dove lavori, che dirigi, che hai fondato è il centro di una rete di relazioni. Alcune di queste sono funzionali agli scopi produttivi, altre all’organizzazione aziendale, in particolare alle persone.
L’azienda dialoga con lo Stato, gli enti, gli istituti assicurativi e previdenziali, i dipendenti e i loro rappresentanti.
Siamo in grado di consentirti una gestione proficua di queste relazioni, apportando la conoscenza delle leggi, dei contratti collettivi nazionali, delle prassi, creando sistemi di regole aziendali.
Ti consigliamo nei possibili momenti di difficoltà, proponendoti gli strumenti più efficaci per superarli.
Le nostre relazioni ci consentono lo studio e la proposizione delle migliori idee per favorire le aziende associate
CCNL Dirigenti Aziende Industriali: Rinnovo del CCNL per il triennio 2025-2027
Scritto da Elisabetta Cristallini
In data 13 novembre 2024 è stato rinnovato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi con decorrenza dal 1° gennaio 2025 e durata fino al 31 dicembre 2027.
Si trasmette in allegato l'Accordo raggiunto, una prima nota esplicativa dei contenuti del rinnovo e il comunicato stampa congiunto.
Welfare Moda: Webinar per le aziende - Lunedì 18 Novembre 2024
Scritto da Stefano Orlandoni
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AGGIORNAMENTI E NOVITÀ SU PREVIMODA E SANIMODA
Siete invitati ad un incontro online dedicato esclusivamente alle aziende e agli uffici del personale del territorio di Forlì e Macerata iscritte ai Fondi Previmoda e Sanimoda.
Durante il Webinar parleremo di:
PREVIMODA
- Aggiornamento Previmoda
- Le misure compensative per le aziende
- Modalità operative: casi particolari
SANIMODA
- Aggiornamento Sanimoda
- Vantaggi del Fondo Sanitario
- Piani Aggiuntivi: Integrativi e Family
Q&A: Sessione interattiva di domande e risposte.
Sarà un'occasione per approfondire temi d’interesse comune e ricevere informazioni aggiornate direttamente dai membri del nostro staff.
Per partecipare a questo incontro, vi invitiamo ad iscrivervi cliccando sul tasto "Iscriviti al webinar".
Sarà possibile iscriversi entro Venerdì 15 Novembre 2024
| Iscriviti al webinar |
Invito evento di reclutamento on line della Rete dei servizi per l’impiego europei "EURES" e dei Centri Impiego nazionali per il reclutamento di figure professionali incoming
Scritto da Francesca Cicconi
La Regione Marche comunica che il 13/11/2024 si terrà un evento di reclutamento on line, incoming in Italia, nell’ambito dell’iniziativa europea rivolta ai datori di lavoro.
Tale iniziativa si svolgerà attraverso la piattaforma www.europeanjobdays.eu della Commissione europea gestita dalla Rete regionale dei servizi pubblici per l’impiego europei (EURES), che ha ospitato dal 2013 quasi 400 eventi e oltre 4000 espositori.
L’evento di cui al presente invito è consultabile da qui: https://europeanjobdays.eu/en/event/eures-italy-employersday-2024.
La piattaforma è un efficace strumento di servizio pubblico di reclutamento on line che consente ai datori di lavoro di reperire competenze professionali nel mercato di lavoro nazionale e sovranazionale e che si aggiunge ai mezzi ordinari di incrocio domanda e offerta di lavoro presso i Centri per l’impiego regionali, notoriamente più orientati al reperimento di profili nel mercato del lavoro locale.
La visibilità che la piattaforma consente agli espositori, che partecipano gratuitamente per incontrare candidati e diffondere offerte di lavoro, è molto alta.
Si informa, inoltre, che gli eventuali reclutamenti di lavoratori residenti in un Paese UE27 possono usufruire di rimborsi spese di trasferimento dei lavoratori fino ad un massimo di ventimila euro per PMI nell’ambito del Programma di mobilità europea dei lavoratori (EURES-TMS).
Come azienda alla ricerca di candidati qualificati e competenti provenienti da tutta Europa, sarà possibile:
- beneficiare gratuitamente di una serie di servizi di reclutamento (pubblicazione di offerte di lavoro e loro (pubblicazione di offerte di lavoro e loro promozione a livello internazionale, supporto nei processi di selezione e possibilità di fissare colloqui di selezione con i candidati selezionati);
- allestire uno stand virtuale per promuovere la propria organizzazione anche attraverso presentazione aziendale o video promozionale e pubblicare le offerte di lavoro disponibili;
- il giorno dell'evento partecipare attivamente al nostro panel di relatori per presentare l’azienda ed illustrare le posizioni vacanti.
Il programma dei lavori prevede inoltre seminari e workshop sui temi della mobilità e del lavoro.
Si informa che è possibile sin da ora registrarsi all’evento indicando i profili professionali ricercati e ricevere supporto dai referenti presso il CPI di Tolentino, di seguito elencati:
SERVIZIO MEDIAZIONE
Marco Braccialarghe: Tel. 0733 954209 / Email: marco.braccialarghe@regione.marche.it
Gianluca Giombi: Tel. 0733 954203 / Email: gianluca.giombi@regione.marche.it
Giandomenico Lazzari: Tel. 0733 954225 / Email: giandomenico.lazzari@regione.marche.it
SERVIZIO EURES e supporto tecnico per la piattaforma EoJD
Sabina Riatti: Tel. 0733 954221 / Email: sabina.riatti@regione.marche.it
Il direttore
Gianni Niccolò
Evento Festival Humanities - Simonelli Group - Lunedì 14 Ottobre 2024 - ore 15.00-19.00
Scritto da Alessandro Melchiorri
Certi di fare cosa gradita, segnaliamo l’importante evento (in allegato il programma con il link per l’iscrizione) “Festival Humanities”, che si terrà lunedì 14 Ottobre 2024, ore 15.00-19.00, presso il Campus Simonelli Group (Via Carlo Urbani, 5 - Belforte Del Chienti).
Cordialmente
Il Direttore
Gianni Niccolò
REMIND - Corso di formazione - MODELLI ORGANIZZATIVI 231 E COMPLIANCE AZIENDALE: DALLA TEORIA ALLA PRATICA
Scritto da Daniela Cardinali
Confindustria Macerata organizza un corso di formazione sul Modello 231, introdotto dal D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231.
Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale maschile e femminile - Faq del Ministero del Lavoro
Scritto da Elisabetta Cristallini
Nel ricordare alle aziende che occupano oltre 50 dipendenti la prossima scadenza del 20 settembre 2024 per la presentazione del rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale maschile e femminile, il Ministero del Lavoro, sul proprio sito istituzionale, ha aggiornato le Faq, utili per la redazione di tale prospetto.
AGE MANAGEMENT: LA VALORIZZAZIONE DELL’INVECCHIAMENTO IN AZIENDA
Scritto da Silvia BasiliTra le tematiche che la funzione risorse umane deve affrontare assume sempre più importanza quella dell'invecchiamento della popolazione dei lavoratori, l’ Università di Macerata, assieme a INRCA propone un percorso di formazione per le aziende su questa tematica.
L’obiettivo è rendere consapevoli i partecipanti circa la tematica dell’age management, alla luce del generale e progressivo invecchiamento della forza lavoro, condividendo buone pratiche di attuazione attraverso presentazioni di casi di studio e lavori di gruppo.
Il corso è rivolto a datori di lavoro, responsabili delle risorse umane e interessati al tema.
Il corso si svolgerà indicativamente a metà settembre e avrà la durata di 2 mezze giornate circa.
Per chi fosse interessato a partecipare chiediamo cortesemente di compilare il a questo questionario.
Il Direttore
Gianni Niccolò
Il Ministro del Lavoro ha diramato le istruzioni per la presentazione delle candidature per il conferimento delle “Stelle al Merito del Lavoro” per l’anno 2025.
Si tratta di un’onorificenza volta a celebrare quei lavoratori che da lungo corso sono esempio di capacità, laboriosità, dedizione, impegno ed etica professionale contribuendo così al progresso e alla crescita delle nostre aziende.
Di seguito trovate la documentazione relativa al Bando per il conferimento delle “Stelle al Merito” 2025 con scadenza il 30 settembre p.v. e il link alla pagina relativa https://www.ispettorato.gov.it/servizio/onorificenza-stella-al-merito-del-lavoro/
Per ulteriori informazioni e chiarimenti Silvia Basili – basili@confindustriamacerata.it 0733/279625.
Il Direttore
Gianni Niccolò
Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile/femminile - Differito al 20 settembre 2024 il termine presentazione
Scritto da Elisabetta Cristallini
Si informa che il Ministero del Lavoro, al fine di consentire a tutti gli attori di poter accedere alla piattaforma in
modo efficace, con Decreto Onterministeriale del 2 luglio 2024, ha dato notizia del differimento del termine di
presentazione - per il biennio 2022-2023 - del Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e
femminile, inizialmente fissato al 15 luglio 2024, al 20 settembre 2024.
INCENTIVI ASSUNZIONE SOGGETTI DISOCCUPATI: PUBBLICATO IL BANDO DELLA REGIONE MARCHE
Scritto da Silvia BasiliLa Regione Marche ha approvato l’avviso pubblico POC Marche 20214 – 2020 Asse 6 “Occupazione” Azione 6.3 “Interventi di politica attiva del lavoro – incentivi alle nuove assunzioni di soggetti disoccupati nelle imprese marchigiane” con DD n. 280 del 27 Giugno 2024.
La finalità dell’intervento è quella, da un lato, di incentivare l’assunzione di soggetti disoccupati residenti nella Regione Marche e, dall’altro, di abbattere il costo del personale delle imprese.
Alla realizzazione del presente intervento è destinata la somma complessiva di euro 1.000.000,00.
L’importo del contributo per l’assunzione a tempo INDETERMINATO full–time di ogni singolo lavoratore è di € 26.000,00.
L’importo del contributo per assunzione a tempo DETERMINATO full-time di ogni singolo lavoratore è di € 6.500,00
Nei casi di assunzioni part-time, l’importo del contributo sarà ridotto proporzionalmente al numero di ore settimanali previsto dal contratto di categoria applicato e, nel caso di part-time verticale, si terrà conto della media settimanale dell’orario prestato.
Ciascuna impresa può inviare una sola domanda di contributo comprensiva di uno o più assunzioni, fino ad un importo massimo di 52.00,00.
Si ricorda che potranno essere ammesse a finanziamento ESCLUSIVAMENTE le assunzioni effettuate DOPO la presentazione della domanda di contributo a valere sul presente Avviso.
Le domande di richiesta dell’incentivo possono essere presentate a partire dalle ore 10,00 del 15/07/2024, fino alle ore 13.00 del 31/12/2024, tramite la piattaforma Siform 2 e verranno finanziate con procedura “JUST IN TIME” al raggiungimento del punteggio minimo di 60/100. Ai fini dell’ammissione al finanziamento, sono previsti determinati criteri di valutazione delle domande.
Le agevolazioni previste dal presente Avviso pubblico si configurano come “Aiuti di Stato”, da erogare con il regime “De minimis”.
In allegato il DD n. 280 del 27/06/2024 e la scheda sintetica dell’Avviso Pubblico predisposta dalla Regione Marche.
Per ulteriori informazioni Silvia Basili – Area Persone Lavoro Confindustria Macerata – basili@confindustriamacerata.it 0733/279625
Altro...
CCNL Industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti - Minimi contrattuali in vigore dal 1 giugno 2024 - Effetti
Scritto da Alessandro Melchiorri
In data 11 giugno 2024, Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom e Uilm, preso atto della dinamica dell’inflazione relativa all’anno 2023 misurata con l’indice IPCA al netto degli energetici importati, risultata pari al 6,9%, hanno proceduto ad adeguare i minimi tabellari per livello e ad aggiornare i valori dell’indennità di trasferta e dell’indennità di reperibilità decorrenti dal 1° giugno 2024.
A tal riguardo, si trasmette in allegato il Verbale di incontro 11 giugno 2024 (All. 3), la Comunicazione dell'Istat (All. 2) dove sono anche riportate le previsioni dell’indice IPCA-NEI per gli anni 2024 – 2027 (per il 2024 la previsione è stimata all’1,9%) e la nota di Federmeccanica sugli effetti derivanti dalla variazione dei minimi tabellari in vigore dal 1° giugno 2024 (All.1).
Il Direttore
Gianni Niccolò
CCNL Industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti - ISTAT comunica valore IPCA per il 2024
Scritto da Stefano Orlandoni
In data 7 giugno u.s. ISTA ha comunicato il valore dell'IPCA per il 2024 (vedi allegato).
Detto indice IPCA è risultato pari al 6,9% ed è dunque superiore all’incremento percentuale dei minimi tabellari di riferimento già previsto, potendo così modificare retribuzioni, indennità di trasferta e indennità di reperibilità in applicazione di quanto stabilito dal suddetto CCNL.
Federmeccanica provvederà a fornire ulteriori informazioni nei prossimi giorni
Il Direttore
Gianni Niccolò
Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile – Disponibile il nuovo modello telematico
Scritto da Elisabetta Cristallini
Il Ministero del Lavoro comunica che da oggi è disponibile per la compilazione, sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Servizi Lavoro, il nuovo modello telematico per la presentazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, a cui sono tenute le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti.
Il Minlavoro informa, inoltre, che da quest’anno viene resa disponibile la funzionalità di upload con file in formato ".xls" dei dati richiesti dal modello.
Secondo quanto comunicato dal Minlavoro il 10 aprile scoso, la data ultima per la trasmissione del Rapporto periodico per il biennio 2022/2023 è il 15 luglio 2024.
Contratti di solidarietà: recupero dell'esonero contributivo
Scritto da Stefano Orlandoni
Con la circolare 66/2024, INPS ha fornito le istruzioni per recuperare la riduzione contributiva spettante per l’anno 2022 alle imprese che al 30 novembre 2022 avevano stipulato un contratto di solidarietà, nonché le imprese che avevano un contratto di solidarietà in corso nel secondo semestre dell’anno precedente
Destinatari: Aziende che al 30 novembre 2022 avevano stipulato un contratto di solidarietà ai sensi del decreto legislativo n. 148/2015, nonché le imprese che avevano un contratto di solidarietà in corso nel secondo semestre dell’anno precedente
Beneficio: Riduzione contributiva del 35% per i lavoratori con orario ridotto di oltre il 20%.
Durata: Per la durata del contratto, fino a un massimo di 24 mesi.
Requisiti:
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Avere un contratto di solidarietà in corso al 30 novembre 2022 o nel secondo semestre del 2021.
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Non essere decaduti dai benefici per mancato rispetto degli obblighi contributivi.
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Non aver fruito di altre agevolazioni contributive incompatibili.