A seguire invieremo ogni dettaglio sul programma dell’evento.

Intanto le aziende interessate a partecipare possono iscriversi al seguente link

UN NATALE DI SOLIDARIETA’ PER L’ALLUVIONE

Iniziativa di solidarietà per le popolazioni alluvionate

Contribuzione al Fondo di intervento "Confindustria Marche, CGIL CISL UIL Marche, un Natale di solidarietà per gli alluvionati" attivato per le zone alluvionate delle Marche nel settembre 2022”

In data 12 dicembre 2022 Confindustria Marche e CGIL Marche - CISL Marche - UIL Marche hanno sottoscritto un Protocollo d’intesa con il quale hanno deciso congiuntamente di sostenere un impegno di solidarietà a favore dei territori, delle popolazioni e delle attività produttive delle Marche, gravemente colpite dall’alluvione del settembre 2022.

A tal fine è stato attivato un apposito Fondo, nel quale confluiranno i contributi versati dai lavoratori e dalle imprese nell’apposito conto corrente bancario aperto congiuntamente.

In analogia con precedenti interventi attivati a livello nazionale a fronte di calamità è stata lanciata una sottoscrizione volontaria tra tutti i lavoratori e le imprese aderenti al Sistema Confindustriale delle Marche.

Per la raccolta dei contributi da parte dei lavoratori è stato concordato un modello di delega (sotto riportato), che le aziende potranno inserire nella prima busta paga utile, per consentire a coloro che vorranno aderire, di sottoscrivere la richiesta, riconsegnandola al datore di lavoro, affinché questi effettui la trattenuta nella successiva busta paga.

La trattenuta da effettuare sarà pari all’equivalente di 1 ora di lavoro (importo lordo in busta), da dedurre, secondo i divisori contrattuali, dall’importo netto mensile spettante al lavoratore nella busta paga successiva a quella della raccolta della delega debitamente sottoscritta.

Le aziende sono invitate, a loro volta, a devolvere un loro contributo almeno equivalente a quello trattenuto ai lavoratori. I contributi delle aziende e dei lavoratori dovranno essere insieme versati nel

CONTO CORRENTE BANCARIO N. 1000/00192316

INTESTATO A

“CONFINDUSTRIA MARCHE Federazione regionale degli industriali– CGIL CISL UIL MARCHE UN NATALE DI SOLIDARIETA’”

PRESSO BANCA INTESA SANPAOLO – FILIALE 55000 FILIALE ACCENTRATA

IBAN IT19 N030 6909 6061 0000 0192 316

Il Protocollo siglato da Confindustria Marche e CGIL Marche-CISL Marche-UIL Marche prevede che la raccolta dei contributi terminerà entro 28 febbraio 2023.

I fondi raccolti saranno destinati a finanziare progetti individuati congiuntamente da appositi comitati paritetici costituiti dai sottoscrittori.

Invitiamo pertanto le imprese associate ad avviare al più presto la raccolta dei fondi nella propria azienda, affiggendo in bacheca un comunicato che informi i lavoratori della procedura convenuta a livello regionale e distribuendo l’allegato modello di delega.

Rimaniamo a disposizione con il nostro funzionario incaricato, Dott. Giuseppe Carelli carelli@confindustriamacerata.it

Il Direttore

(dott. Gianni Niccolò)

Alla luce dell’entrata in vigore, il 13 agosto 2022, del D. Lgs. n. 105/2022 che ha introdotto misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza, nonché una più equa condivisione tra uomini e donne delle responsabilità di cura e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare, l’INL, con nota n. 2414 del 6 dicembre 2022, ha fornito importanti chiarimenti in merito alla corretta applicazione di detti istituti ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina.

In particolare, l’INL fornisce specifiche indicazioni sul sistema sanzionatorio applicabile, con particolare riferimento a:

• congedo di paternità obbligatorio;
• congedo di paternità alternativo;
• divieto di licenziamento;
• diritto al rientro e alla conservazione del posto;
• riposi, permessi e congedi;
• riposi e permessi per i figli con grave disabilità;
• congedi parentali e assistenza ai figli;
• permessi per assistere persona con disabilità ex art. 33, commi 2 e 3, L. n. 104/1992;
• congedi per eventi e cause particolari ex art. 4, L. n. 53/2000;
• priorità per la concessione del lavoro agile;
• priorità per la trasformazione da tempo pieno a tempo parziale del contratto di lavoro.

Si segnala, inoltre, che, come previsto nel decreto legislativo n. 105/2022 e come ribadito dalla nota dell’INL, il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo all'esercizio dei diritti di cui sopra, ove rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parità di genere di cui all’art. 46-bis del D. Lgs. n. 198/2006 o di analoghe certificazioni, impediscono al datore di lavoro il conseguimento delle certificazioni stesse.

L’INL riepiloga, infine, i profili sanzionatori applicabili in caso di inosservanza della nuova disciplina in materia di conciliazione vita-lavoro e congedi parentali di cui al D.Lgs. n. 105/2022 con apposita tabella in calce alla nota.