Il 5 maggio 2023 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto-legge 4 maggio 2023 n. 48 (c.d. "Decreto Lavoro") recante misure urgenti in materia di "inclusione sociale e lavorativa".

Si allega, oltre al testo del provvedimento, una nota di Confindustria contenente le prime valutazioni sui suoi contenuti della norma.

Non appena disponibile si trasmetterà una nota di dettaglio relativa alle misure lavoristiche di maggiore interesse per le imprese.

Alle aziende che applicano il CCNL Industria Calzature

In data 19/4 u.s. in quel di Bologna si è svolto un incontro sindacale tra i segretari nazionali di Filctem/Cgil, Femca/Cisl e Uiltec/Uil e la Delegazione di Assocalzaturifici, nella quale sono presenti due rappresentanti di Confindustria Macerata, nelle persone di Elisabetta Cristallini e Giuseppe Carelli.

La riunione ha consentito alle Parti di approfondire il documento presentato dalle O.O.S.S. nazionali “sull’inquadramento” dei lavoratori nel Ccnl delle industrie calzaturiere.

Il sindacato rivendica una più ampia parcellizzazione delle mansioni, l’incremento degli automatismi per i passaggi di livello, relativamente a quelli più apicali e un innalzamento dei livelli contrattuali per le mansioni più specialistiche. Il tutto nell’intento di premiare le migliori professionalità e creare progressioni di carriera, in grado di rendere più appetibile il settore, in modo particolare ai giovani che si avvicinano al mondo del lavoro.

La delegazione datoriale, oltre ad alcune valutazioni di merito ha evidenziato l’esigenza primaria di coniugare i giusti riconoscimenti ai dipendenti impiegati nel settore, con quella di non gravare ulteriormente sui costi aziendali del personale.

La delegazione ha anche ribadito la necessità di misurarsi prima dell’avvio delle trattative per il rinnovo del Ccnl di settore, in scadenza a dicembre 2023, sugli istituti in grado di creare maggiore flessibilità nella gestione, ai fini della migliore competitività delle aziende.

A tal fine andrà rivista la gestione delle ferie, in particolare nel periodo di chiusura collettiva, così come la “flessibilità dell’orario di lavoro”, con l’intento di semplificarne procedure e modalità di utilizzo.

Il prossimo incontro sindacale, volto a proseguire la trattazione di questi temi, avverrà presumibilmente prima del periodo feriale.

Per ulteriori approfondimenti rivolgersi presso i nostri uffici a Giuseppe Carelli (0733/279626 - mobile 3357172147) ed a Elisabetta Cristallini (0733/279621 - mobile 331/1921244 ).

Il Direttore
Gianni Niccolò

L'INPS, alla luce delle novità introdotte dal D. Lgs. n. 105/2022, con messaggio n. 1356 del 12 aprile 2023, fornisce importanti precisazioni in merito alla disciplina del congedo di paternità obbligatorio, in particolare per ciò che riguarda le dimissioni del padre lavoratore  e dell’obbligo di versamento del ticket di licenziamento da parte del datore di lavoro.

A tal riguardo, si precisa quanto segue.  

• Il congedo di paternità obbligatorio spetta al padre lavoratore dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi, per un periodo di dieci giorni lavorativi, non frazionabili ad ore, da utilizzare anche in via non continuativa. In caso di parto plurimo, la durata del congedo è aumentata a venti giorni lavorativi;
• per la durata del congedo di paternità obbligatorio e sino al compimento di un anno di età del bambino, il licenziamento intimato al lavoratore padre è nullo;
• durante il periodo per cui è previsto il divieto di licenziamento, in caso di dimissioni volontarie presentate dal lavoratore che fruisce del congedo di paternità il lavoratore ha diritto alla NASpI, qualora ricorrano tutti gli altri requisiti legislativamente previsti;
• le suddette dimissioni determinano la sussistenza dell’obbligo contributivo del c.d. ticket di licenziamento. In particolare, l’Istituto chiarisce che il datore di lavoro è tenuto al pagamento di detto ticket per le interruzioni del rapporto di lavoro a tempo indeterminato intervenute nell’arco temporale che decorre dai due mesi prima la data presunta del parto e sino al compimento di un anno di età del bambino. L’obbligo contributivo sussiste a decorrere dal 13 agosto 2022 e per gli eventi di dimissioni verificatisi a decorrere dalla medesima data.

L’INPS con circolare n. 39 del 4 aprile 2023, fornisce ulteriori indicazioni in merito al D. Lgs. 105/2022, in vigore dal 13 agosto 2022, per i dipendenti del settore privato, in materia di permessi e congedi straordinari per i soggetti riconosciuti disabili in situazione di gravità e congedi parentali per i figli.

A seguito delle novità introdotte dal D. Lgs. n. 105/2022, l’Istituto fornisce, altresì, indicazioni sulle nuove modalità di presentazione telematica delle domande, sulle nuove procedure e sui nuovi codici evento e di conguaglio da esporre in Uniemens.

1. Permessi per assistere disabile in situazione di gravità ( 33, comma 3, L. n. 104/1992)

Il D. Lgs. n. 105/2022, nel riformulare il comma 3 dell’art. 33 della legge n. 104/1992, ha eliminato il principio del “referente unico dell’assistenza”.

Pertanto, a decorrere dal 13 agosto 2022, fermo restando il limite complessivo di 3 giorni di permesso mensile per l’assistenza allo stesso individuo con disabilità in situazione di gravità, il diritto può essere riconosciuto, su richiesta, a più soggetti tra quelli aventi diritto, che possono fruirne in via alternativa tra loro.

2. Congedo parentale genitori – Maturazione istituti indiretti (art. 34, comma 5 D. Lgs. n. 151/2001)

In base all’art. 34, c. 5, D. Lgs. n. 151/2001, come riformulato dal D. Lgs. n. 105/2022, dal 13 agosto 2022, “i periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio e non comportano riduzione di ferie, riposi, tredicesima mensilità o gratifica natalizia, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all'effettiva presenza in servizio, salvo quanto diversamente previsto dalla contrattazione collettiva”.

Al riguardo eventuali deroghe da parte della contrattazione collettiva potranno riferirsi esclusivamente agli emolumenti accessori connessi all’effettiva presenza in servizio e solo in melius rispetto alla normativa giuslavoristica.

3. Congedo straordinario per assistere disabile grave (art. 42, comma 5, D. Lgs. n. 151/2001)

Tra i soggetti individuati prioritariamente dal legislatore che possono richiedere il congedo straordinario per l’assistenza a familiari disabili in situazione di gravità, l’art. 2 del D. Lgs. n. 105/2022 ha inserito anche il convivente di fatto, in via alternativa e al pari del coniuge e della parte dell’unione civile.

In base al quadro normativo vigente, per conviventi di fatto “si intendono due persone maggiorenni unite stabilmente da legami affettivi di coppia e di reciproca assistenza morale e materiale, non vincolate da rapporti di parentela, affinità o adozione, da matrimonio o da un’unione civile”.

 Per l’accertamento della stabile convivenza deve farsi riferimento alla dichiarazione anagrafica. La convivenza di fatto può essere instaurata anche successivamente alla presentazione della domanda di congedo straordinario e deve essere garantita per tutta la fruizione del congedo.