Confindustria Macerata in collaborazione con Conai, Consorzio Nazionale Imballaggi, organizza nell’ambito del Roadshow Conai 2026, un webinar d'approfondimento sui principali adempimenti, le procedure, le opportunità per le imprese e le novità della Guida Conai 2026. Il webinar ha l’obiettivo di intercettare le esigenze informative di chi, a seguito di un ricambio aziendale, si trova a gestire per la prima volta gli adempimenti in materia di imballaggi, nonché di coloro che desiderano aggiornare o consolidare le proprie conoscenze sul quadro degli adempimenti legati al CAC. Particolare attenzione sarà dedicata alle novità introdotte dalla Guida Conai 2026. Interverrà Irene Piscopo, Area Consorziati Conai. <a href="https://www.eventbrite.it/e/registrazione-contributo-ambientale-conai-adempimenti-opportunita-e-novita-per-il-2026-1988829594856?aff=oddtdtcreator" target="_self">Clicca qui per iscriverti al webinar</a> PER INFORMAZIONI Paola Bara: 0733/279641 – 331/1921246 – bara@confindustriamacerata.it Matteo Di Marino: 0733/279648 – ambiente@confindustriamacerata.it Il direttore Gianni Niccolò

Ambiente

WEBINAR | Contributo ambientale Conai: adempimenti, opportunità e novità per il 2026 - 19 maggio 2026, ore 10

Piccola Industria Confindustria, in collaborazione con RetImpresa, ha lanciato nei mesi scorsi sulla piattaforma Registry la Filiera del PGE (Piano di Gestione Emergenze). L’iniziativa nasce con l’obiettivo di creare un database di imprese disponibili a intervenire nelle fasi di emergenza, mettendo a disposizione beni e servizi utili a garantire la business continuity delle aziende o a supportare le comunità colpite, anche in risposta alle eventuali richieste della Protezione Civile. Per rendere questo strumento realmente efficace è fondamentale poter contare su un numero sempre maggiore di imprese aderenti e su una gamma ampia e diversificata di forniture e servizi, così da rispondere in modo tempestivo ed efficiente alle diverse situazioni emergenziali. Si tratta di uno strumento attualmente in fase di implementazione, che verrà ulteriormente sviluppato nei prossimi mesi anche grazie alla collaborazione con il Dipartimento della Protezione Civile e ai contributi delle imprese partecipanti. Le aziende interessate possono accedere alla piattaforma Registry tramite il banner dedicato e seguire i passaggi operativi:
STEP 1: Iscriviti sulla piattaforma Registry con questo link: https://registry.retimpresa.it/register?tag=filiera-pge STEP 2: Pubblica la tua candidatura alla Filiera PGE - Entra nella piattaforma con il tuo account e vai su “La mia impresa” - Clicca su “Pubblica nuova idea” e compila così: Titolo: inserisci nel titolo le parole “Filiera PGE”, e aggiungi poche parole per specificare il tipo di supporto che intendi prestare (es. “Gruppi elettrogeni per Filiera PGE”; oppure “Filiera PGE: Macchinari movimentazione terra” ecc.)
Descrizione: spiega cosa può offrire la tua impresa in caso di emergenza, in quali Regioni può intervenire, se hai già esperienze pregresse. È importante indicare la tipologia di beni/servizi offerti (nella tabella in calce trovi un elenco esemplificativo)*
Seleziona tra le attività: “Gestione Emergenze” Inserisci una mail di contatto e (se vuoi) allega documenti o materiali che descrivono nel dettaglio la tua impresa e/o quello che metti a disposizione del PGE Per ulteriori informazioni o supporto operativo è possibile contattare Riccardo Rotundo - RetImpresa - r.rotundo@confindustria.it
* Elenco esemplificativo di beni e servizi che possono essere messi a disposizione di imprese/comunità: - servizi di logistica e trasporti; - servizi e macchinari di movimentazione terra/rifiuti (autocarri con ragno elevatore, mezzi autospurghi, mezzi gestione rifiuti/pulizie, gru caricatrici, spazzatrici meccaniche); - macchinari per movimentare e mettere in sicurezza i beni; - attrezzature spazzaneve; - pompe idrovore, elettropompe sommergibili, strumenti per la rimozione del fango; - gruppi elettrogeni; - celle frigo; - tensostrutture, box prefabbricati, soluzioni abitative (camper, roulotte, prefabbricati), container per uso commerciale, teloni di copertura, scaffalature stoccaggio; - materiale idraulico, elettrico; - beni farmaceutici e DPI; - beni alimentari; - vestiario; - pallets, reti letto, materassi, mobilio, ecc. - altro

Piccola industria

PGE: aperte le adesioni alla Filiera delle imprese per la gestione delle emergenze

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 99 del 30 aprile 2026 è stato pubblicato il decreto legge n. 62 del 30 aprile 2026 (c.d. Decreto 1° maggio), che introduce disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale. Di seguito, in sintesi, le principali novità in ambito lavoristico di interesse per le imprese. INCENTIVI ALL’OCCUPAZIONE Bonus donne 2026 (art. 1) Ai datori di lavoro privati che dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026 assumono, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, donne di qualsiasi età, ovunque residenti: - prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi; - ovvero prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e che appartengono ad una delle categorie di cui alle lettere da b) a g) della definizione di “lavoratore svantaggiato” di cui all’articolo 2 del regolamento della Commissione, del 17 giugno 2014; è riconosciuto, per un periodo massimo di 24 mesi (o di 12 mesi in relazione alle assunzioni a tempo indeterminato di donne che appartengono a particolari categorie svantaggiate), l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (con esclusione dei premi INAIL), nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile (o nel limite massimo di importo pari a 800 euro su base mensile se la lavoratrice è residente nelle regioni della ZES unica). Le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nel 12 mesi precedenti e l'esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente. Bonus Giovani 2026 (art. 2) Ai datori di lavoro privati che dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026 assumono, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, giovani under 35: - privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi; - ovvero privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e che appartengono ad una delle categorie di cui alle lettere c) , e) , f) e g) della definizione di “lavoratore svantaggiato” di cui all’articolo 2 del regolamento della Commissione, del 17 giugno 2014; è riconosciuto, per un periodo massimo di 24 mesi (o di 12 mesi in relazione alle assunzioni a tempo indeterminato di giovani che appartengono a particolari categorie svantaggiate), l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (con esclusione dei premi INAIL), nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile (o nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile se l'assunzione avviene in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni della ZES unica). Le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nel 12 mesi precedenti e l'esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente. Bonus ZES 2026 (art. 3) Ai datori di lavoro privati che occupano fino a 10 dipendenti e che assumono, dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, soggetti over 35 e disoccupati da almeno 24 mesi presso una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni della ZES unica, è riconosciuto, per un periodo massimo di 24 mesi, l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (con esclusione dei premi INAIL), nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile. Le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nel 12 mesi precedenti e l'esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente. Incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro (art. 4) Ai datori di lavoro privati che trasformano, dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026, i rapporti di lavoro a tempo determinato, di durata complessiva non superiore a 12 mesi, in rapporti di lavoro a tempo indeterminato di giovani under 35 (alla data della trasformazione) e mai occupati a tempo indeterminato ,è riconosciuto, per un periodo massimo di 24 mesi, l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro ( con esclusione dei premi INAIL), nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile. Le trasformazioni devono comportare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nel 12 mesi precedenti e l'esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente. L’esonero è subordinato all’autorizzazione della Commissione Europea. Disposizioni urgenti per la conciliazione tra famiglia e lavoro (art. 6) A decorrere dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del decreto legge n. 62/2026, è riconosciuto alle aziende in possesso della certificazione UNI/PdR 192:2026, dedicata alla gestione strutturata della conciliazione vita-lavoro uno sgravio contributivo fino all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui. Con apposito decreto interministeriale, da adottarsi entro 30 giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del decreto legge, l’esonero viene riparametrato e applicato su base mensile. Con detto decreto verranno, altresì, stabilite le modalità di attuazione dell’esonero. DISPOSIZIONI IN MATERIA DI SALARIO GIUSTO Salario giusto e incentivi (art. 7) Viene valorizzata la contrattazione collettiva “di qualità” e, cioè, quella sottoscritta dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale nel settore di riferimento sotto due profili: - prevedendo che il trattamento economico complessivo (TEC) stabilito da questi CCNL costituisce il parametro per definire il “salario giusto” dell’art. 36 Cost. e che i contratti collettivi diversi dal CCNL “di riferimento” non possono prevedere un trattamento economico complessivo inferiore a quello stabilito dal CCNL stipulato dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative nel settore; - collegando l’accesso a tutti gli incentivi previsti dal decreto legge n. 62/2026 al rispetto al trattamento economico complessivo come definito dal CCNL “di riferimento”. Rinnovi contrattuali (art. 10) Per quanto riguarda i rinnovi contrattuali, viene riservata alle parti stipulanti la propria autonomia collettiva nel disciplinare le modalità e tempistiche dei rinnovi e dell’erogazione dei relativi incrementi retributivi. La norma mira a garantire la tempestività dei rinnovi. Difatti, viene stabilito che in caso di mancato rinnovo dei CCNL entro 12 mesi dalla scadenza, è previsto un adeguamento delle retribuzioni, a titolo di anticipazione forfettaria dell’incremento retributivo, pari al 30% della variazione dell'IPCA (Indice dei Prezzi al Consumo Armonizzato, facendo comunque salve le eventuali diverse pattuizioni contrattuali. Obblighi di informazione (art. 11) Il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore, entro trenta giorni dalla data dell'assunzione, anche il codice alfanumerico unico assegnato al CCNL applicato. Il codice alfanumerico deve essere indicato anche nel prospetto paga consegnato ai lavoratori dipendenti all’atto della corresponsione della retribuzione. MISURE DI PREVENZIONE E DI CONTRASTO DEL CAPORALATO DIGITALE Il decreto legge n. 62/2026 introduce misure specifiche per prevenire l’intermediazione illecita e lo sfruttamento del lavoro, con particolare riferimento alle attività gestite tramite piattaforme digitali. ULTERIORI DISPOSIZIONI URGENTI Disposizioni in materia di versamento al fondo di tesoreria e di destinazione del trattamento di fine rapporto per l’anno 2026 (art. 16) Il decreto legge n. 62/2026 consente ai datori di lavoro tenuti al versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS dal 1/01/2026, di poter effettuare i versamenti dei contributi relativi al semestre gennaio- giugno 2026 in unica soluzione entro il 16/07/2026, senza sanzioni, interessi o oneri aggiuntivi. PER INFORMAZIONI Elisabetta Cristallini: 0733 279621 - cristallini@confindustriamacerata.it Stefano Orlandoni: 0733 279622 – orlandoni@confindustriamacerata.it Silvia Basili: 0733 279625 – basili@confindustriamacerata.it Il Direttore Gianni Niccolò

Persone e lavoro

Decreto Lavoro 1° Maggio: Le principali novità in materia lavoristica

Introdotte dalla legge di attuazione del PNRR novità e semplificazioni in materia ambientale su industrie insalubri, bonifiche, conferenza di servizi semplificata, RAEE, prodotti in plastica riutilizzabili
Con la Legge di conversione del DL 19/2026, recante ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR), si introducono importanti novità e semplificazioni in materia ambientale tra cui alcune delle di Confindustria contenute nel documento “Costo Zero”.
Di seguito le principali novità:
Industrie insalubri: E’ prevista l'esclusione dall’elenco delle "industrie insalubri" di tutte le imprese in possesso di Autorizzazione Integrata Ambientale (AIA), Autorizzazione Unica Ambientale (AUA) o delle autorizzazioni alle emissioni in atmosfera e agli scarichi idrici rilasciate ai sensi del D.lgs. n. 152/2006.
Bonifiche: Con la modifica dell'art. 242-ter “Interventi e opere nei siti oggetto di bonifica” del D.lgs. n. 152/2006 si prevede che nelle more dell'adozione da parte delle Regioni delle disposizioni attuative, le categorie di interventi, i criteri e le procedure di valutazione e le modalità di controllo definiti dal MASE con DM 45/2023 trovano applicazione anche per le aree ricomprese nei siti di competenza regionale.
Inoltre, i permessi, le autorizzazioni e le concessioni acquisiti nell’ambito della conferenza di servizi di approvazione della caratterizzazione e del progetto di bonifica sono efficaci per un periodo pari a quello previsto nel progetto approvato per la realizzazione degli interventi, fatto salvo il caso di mutamento del contesto ambientale di riferimento o delle modifiche progettuali che richiedano una nuova valutazione (nuovo art. 242, co. 13 del Codice dell’ambiente);
Conferenza dei servizi semplificata: si modifica l’art. 14-bis della legge n. 241 del 1990 (Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi) con la contrazione dei tempi di riscontro degli Enti: termini ordinari: da 45 a 30 giorni, per Enti preposti a tutela ambientale, salute, paesaggio: da 90 a 60 giorni.
Si introduce il criterio della valutazione della sostenibilità economica e dei costi dell’intervento, che devono essere proporzionati ed efficaci rispetto agli obiettivi progettuali.
Albo Gestori Ambientali: si introduce la possibilità di iscrizione in regime ordinario (comma 5 art. 212 del D.lgs. n. 152/2006) all'Albo nazionale gestori ambientali, oltre agli Enti e alle imprese, anche “ai liberi professionisti iscritti in Albi professionali che, per l'esercizio delle attività manutentive previste nei rispettivi Ordinamenti professionali, producono rifiuti non pericolosi e devono effettuare operazioni di raccolta e trasporto dei soli rifiuti da essi prodotti limitatamente alle attività manutentive connesse all’esercizio della professione e nel rispetto delle categorie e delle classi previste per tali operazioni”;
Rifiuti da apparecchiature elettriche ed elettroniche (RAEE): si introducono procedure semplificate per il ritiro "uno contro uno" e "uno contro zero" per incentivare il recupero la raccolta di rifiuti da apparecchiature elettriche ed elettroniche. I distributori di AEE professionali. (cioè destinati ad attività commerciali e industriali) incaricati dal produttore per le raccolte di apparecchiature usate, quando ne vendono una nuova, dovranno assicurare il ritiro gratuito “uno contro uno” dell’apparecchiatura usata di tipo equivalente. Il ritiro del RAEE non sarà pertanto più volontario ma obbligatorio. Si conferma la possibilità del ritiro “uno contro zero domiciliare” ma si estende a tutti i RAEE a prescindere dalla dimensione.
Prodotti in plastica riutilizzabili – Direttiva SUP: vengono individuate le caratteristiche tecniche necessarie affinché i piatti, le posate, le cannucce e gli agitatori per bevande in plastica siano considerati riutilizzabili e idonei a garantire effettivi molteplici utilizzi per gli stessi scopi per cui sono stati concepiti.
Le condizioni di riutilizzabilità permettono così di evitare la loro qualifica di "usa e getta" che ne vieterebbe, ai sensi della Direttiva SUP (single use plastic), la commercializzazione e l’immissione sul mercato.
PER INFORMAZIONI
Paola Bara: 0733 279641 - 331 1921246 - bara@confindustriamacerata.it
Il Direttore
Gianni Niccolò

Associarsi per migliorare imprese, economie, comunità e territori

WEBINAR | Contributo ambientale Conai: adempimenti, opportunità e novità per il 2026 - 19 maggio 2026, ore 10

PGE: aperte le adesioni alla Filiera delle imprese per la gestione delle emergenze

Decreto Lavoro 1° Maggio: Le principali novità in materia lavoristica

LEGGE ATTUAZIONE PNRR: novità in materia ambientale

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