Con il DGR n. 564 del 18/05/2026, la Regione Marche prevede l’assegnazione e il finanziamento di borse di ricerca rivolte a giovani laureati disoccupati che non abbiamo ancora compiuto il 36° anno di età, residenti nella Regione Marche. Gli obiettivi dell’intervento concorrono all’attuazione della Strategia di Specializzazione Intelligente 2021 – 2027 (S3) DGR n. 42/2022 e alla valorizzazione dei borghi L.R. n. 29/2021. Obiettivi Lo strumento della “Borsa di ricerca” si concretizza con la realizzazione di un’esperienza formativa “on the job” volta all’attuazione di un progetto di ricerca presso un’impresa, studio o associazione, permettendo ai giovani talenti marchigiani di realizzare progetti in grado di facilitare il trasferimento di competenze, sviluppare, applicare e valorizzare temi e risultati collegati a processi, prodotti e servizi basati sulle nuove tecnologie nei settori ad alto potenziale di crescita e innovazione. Destinatari e requisiti minimi 1. Essere residenti nella Regione Marche; 2. Avere un’età compresa tra i 18 e 36 anni (Dal giorno del compimento del 18° anno al giorno antecedente il compimento del 36° anno); 3. Essere in possesso della laurea (Ammesse tutte le lauree riconosciute dal sistema universitario nazionale: vecchio ordinamento, triennali, specialistiche, magistrali); 4. Essere nella condizione di “Disoccupazione”, ai sensi del D.lgs. 150/2015 s.m.i; 5. Non aver presentato domanda di ammortizzatore sociale quale Naspi o Dis-coll, e/o non esserne percettore (Tale condizione deve permanere anche per tutta la durata della Borsa); 6. Non aver svolto nei 24 mesi antecedenti la data di presentazione della domanda n. 1 o più interventi di Borsa lavoro - Borsa ricerca- tirocinio extracurriculare DGR 1474/2017 finanziati con risorse della programmazione PR Marche FSE 2021/2027. I soggetti disoccupati, in possesso dei requisiti soprarichiamati, possono rivolgersi ai Centri per l’Impiego competenti territorialmente per essere supportati a partecipare al presente Avviso Pubblico. Alla pagina: <a href="https://www.regione.marche.it/Entra-in-Regione/Centri-Impiego/Servizi-al-cittadino/Offerte-da-privati" target="_blank">https://www.regione.marche.it/Entra-in-Regione/Centri-Impiego/Servizi-al-cittadino/Offerte-da-privati</a> è pubblicato l’elenco dei soggetti ospitanti interessati ad ospitare una borsa. Soggetti Ospitanti e requisiti I soggetti che possono ospitare i Borsisti sono: • I datori di lavoro privati che abbiano personalità giuridica; • I professionisti; • Le imprese o associazioni e organizzazioni senza fine di lucro iscritte nei pubblici registri stabiliti per ogni categoria dalla legge di riferimento. Devono possedere i seguenti requisiti: 1. Avere sede operativa ubicata nel territorio della Regione Marche; 2. Essere in regola con l'applicazione del CCNL sottoscritto dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative ove previsto e non aver subito provvedimenti da parte delle autorità competenti in materia di lavoro negli ultimi 12 mesi antecedenti la presentazione della domanda; 3. Essere regolarmente Iscritti nei pubblici registri stabiliti per ogni categoria dalla legge; 4. Essere in regola con il versamento degli obblighi contributivi e assicurativi; 5. Essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro (Non aver subito provvedimenti da parte delle autorità competenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro negli ultimi 12 mesi antecedenti la presentazione della domanda); 6. Essere in regola con le norme che disciplinano le assunzioni obbligatorie - quote di riserva – previste dalla Legge n. 68 del 12/03/1999 e s. m., senza il ricorso all’esonero previsto dall’art. 5, comma 3 della legge medesima; 7. Non aver effettuato licenziamenti per la stessa qualifica negli ultimi 12 mesi precedenti l’attivazione della Borsa, salvo che per giusta causa; 8. Rispettare i limiti numerici previsti dall’Avviso; 9. Nominare e indicare un tutor aziendale, che garantisca l’attuazione del progetto di Borsa e il raggiungimento degli obiettivi formativi; 10. Essere esclusa/o dalle seguenti tipologie di “datore di Lavoro”: enti pubblici, società partecipata a prevalente capitale pubblico, attività stagionale, soggetto datoriale che applica esclusivamente contratti di lavoro classificati come domestici, a domicilio e stagionali, soggetto datoriale privo di sede operativa; 11. Garantire al borsista, in caso di ammissione a finanziamento della domanda di Borsa, l’assicurazione INAIL contro gli infortuni sul lavoro, malattie professionali, la copertura assicurativa per la responsabilità civile verso terzi (RCT), adeguata formazione e tutele in materia di sicurezza del lavoro: 12. Non aver instaurato con il borsista rapporti di lavoro di natura subordinata e parasubordinata, ed anche con contratto in somministrazione, negli ultimi quattro anni antecedenti la presentazione della domanda di Borsa; 13. Tra il candidato borsista e il soggetto ospitante non devono intercorrere relazioni di familiarità con la persona fisica proprietaria, titolare o socio dell’impresa/studio/associazione ospitante, secondo la definizione dell’art. 230 bis c.c. Per familiarità si intende: il coniuge, i parenti entro il terzo grado gli affini entro il secondo. Nel caso di società cooperative e associazioni il rapporto di parentela s’intende riferito ai soli soci amministratori. Durata La Borsa ricerca avrà durata di dodici (12) mesi, con un orario settimanale di presenza del Borsista presso il Soggetto Ospitante che non potrà essere inferiore a n. 28 ore, né superiore a n. 32 ore settimanali. Indennità L’indennità è pari a complessivi € 12.000,00 per 12 mensilità al lordo delle eventuali imposte e/o trattenute se dovute (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche IRPEF). La liquidazione dell’indennità avverrà con cadenza bimestrale (al termine del bimestre fisso calcolato sull’anno solare) a fronte del riscontro della presenza effettiva del 75% di presenze calcolata in riferimento a ogni singolo mese. L’INPS per conto della Regione Marche provvede all'erogazione ai destinatari dell’indennità di borsa ricerca. Ai fini fiscali, l’indennità di partecipazione è assimilata a reddito da lavoro dipendente (art. 50, DPR n. 917/1986 TUIR). Presentazione domanda La domanda di Borsa deve essere presentata dal disoccupato solo se si è in possesso dell’indice di “profilazione qualitativa” e aver sottoscritto /rinnovato il Patto con il Centro per l’impiego (art. 4 p. 4 - art. 6 dell’Avviso Pubblico) e dopo aver individuato e concordato con il Soggetto ospitante il progetto di ricerca. La domanda di Borsa di ricerca deve essere compilata e inviata dal 3/07/2026 al 3/08/2026 esclusivamente attraverso il sistema informativo “Siform2”, al quale si accede all’indirizzo internet: <a href="https://siform2.regione.marche.it" target="_blank">https://siform2.regione.marche.it</a>. Per accedere al sistema “Siform 2”, l’aspirante Borsista deve disporre di una delle seguenti credenziali di tipo “forte”: - SPID (Sistema Pubblico d’Identità Digitale); - CNS (Carta nazionale dei servizi). All’interno del sistema “Siform 2” il codice identificativo sintetico della Bosa ricerca è il seguente: BORSERICERCA_2026_28. Riferimenti Normativi Avviso PR Marche FSE+ 2021-2027- Asse 1 Occupazione; OS 4.a - Migliorare l'accesso all'occupazione di tutte le persone in cerca di lavoro, in particolare i giovani e i disoccupati di lungo periodo, e delle persone inattive, promuovendo il lavoro autonomo e l'economia sociale. Scheda di intervento OS 4.a (6) Borse ricerca –campo di intervento 134 del Documento attuativo. DGR n. 1264 del 05/08/2025, DGR n. 564 del 18/05/2026, DGR n. 555 del 20/04/2023 DD n.322/SIP del 11/05/2023. LINK: <a href="https://www.regione.marche.it/RicercaBandi/id_32790/26409" target="_blank">https://www.regione.marche.it/RicercaBandi/id_32790/26409</a> PER INFORMAZIONI Elisabetta Cristallini: 0733 279621 – cristallini@confindustriamacerata.it Stefano Orlandoni: 0733 279622 – orlandoni@confindustriamacerata.it Silvia Basili: 0733 279625 – basili@confindustriamacerata.it Il Direttore Gianni Niccolò

Persone e lavoro

Le Marche per i giovani - Borse di ricerca per giovani talenti

Facciamo seguito alle precedenti news in materia, per informare che l’INPS, con messaggio n. 2325 del 10 luglio 2026, ha fornito le prime istruzioni operative in merito alla gestione del TFR nell'ambito del nuovo sistema di adesione automatica alla previdenza complementare dei lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione, introdotto dalla Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025). In particolare, l'Istituto ha indicato i criteri per la regolarizzazione delle quote arretrate di TFR, i codici Uniemens da utilizzare e il regime sanzionatorio applicabile in caso di versamenti tardivi.
Come noto, il meccanismo di adesione automatica ai fondi pensione, entrato in vigore lo scorso 1° luglio, attribuisce al lavoratore di prima assunzione del settore privato un termine di 60 giorni dalla data di prima assunzione entro il quale scegliere la destinazione del trattamento di fine rapporto (TFR) maturando. Nel corso di tale periodo, infatti, il lavoratore può rinunciare all’adesione automatica e optare per una diversa forma pensionistica complementare rispetto a quella di riferimento in base al CCNL applicato oppure può scegliere per il mantenimento del TFR in azienda ai sensi dell’articolo 2120 del codice civile e, ove ne ricorrano i limiti dimensionali previsti dalla legge, destinarlo al Fondo di Tesoreria INPS.
Tuttavia, secondo quanto previsto dalla Legge n. 199/2026 e confermato dalle Direttive COVIP del 19 giugno 2026, l'opzione esercitata dal lavoratore produce effetti sin dalla data di assunzione, determinando retroattivamente la destinazione del TFR maturato, mentre l’obbligo del versamento del TFR in capo al datore di lavoro sorge dopo la scadenza dei 60 giorni.
Ne deriva che il datore di lavoro, prima di ogni adempimento, deve attendere il consolidamento della scelta del lavoratore che avverrà alla scadenza dei 60 giorni.
Pertanto, se il lavoratore, allo scadere dei 60 giorni, sceglie il fondo pensione, l'azienda trasferisce alla forma pensionistica tutte le quote arretrate, entro il mese successivo alla scelta.
Se, invece, il lavoratore, dopo 60 giorni, decide di mantenere il TFR in azienda, l’INPS precisa che le quote di TFR maturate nel periodo intercorrente tra la data di assunzione e la determinazione della destinazione definitiva assumono, sotto il profilo della loro imputazione contributiva, natura di competenze arretrate, se destinate al Fondo Tesoreria INPS.
Pertanto, ai fini dell’assolvimento degli obblighi contributivi, deve essere utilizzato nel flusso Uniemens il codice causale CF05, purché il versamento sia eseguito entro il mese successivo al perfezionamento della scelta del lavoratore.
In tale ipotesi, l'operazione può essere effettuata senza applicazione di sanzioni civili, interessi o somme aggiuntive, riconoscendo così che il differimento del versamento deriva direttamente dalla nuova normativa.
Qualora, invece, le quote di TFR arretrate sono denunciate oltre il mese successivo alla scadenza dei 60 giorni, il datore di lavoro dovrà utilizzare il codice CF02 per il recupero e la regolarizzazione delle quote arretrate e valorizzare contestualmente il codice CF11 per il versamento delle maggiorazioni dovute.
PER INFORMAZIONI
Elisabetta Cristallini: 0733 279621 - <a href="mailto:cristallini@confindustriamacerata.it" target="_self">cristallini@confindustriamacerata.it</a>
Stefano Orlandoni: 0733 279622 – <a href="mailto:orlandoni@confindustriamacerata.it" target="_self">orlandoni@confindustriamacerata.it</a>
Silvia Basili: 0733 279625 – <a href="mailto:basili@confindustriamacerata.it" target="_self">basili@confindustriamacerata.it</a>
Il direttore
Gianni Niccolò

Adesione automatica alla previdenza complementare – Gestione TFR – Istruzioni operative INPS

Si è svolto presso La Contrada Country House di Tolentino l'evento conclusivo del Future Campus 2026, il progetto promosso da Confindustria Macerata e Assindustria Servizi, finanziato dalla Regione Marche, che nelle ultime settimane ha accompagnato decine di ragazzi in un innovativo percorso di orientamento attraverso laboratori, visite aziendali, incontri con professionisti ed esperienze sul campo. Il Campus ha offerto ai partecipanti l'opportunità di conoscere da vicino il mondo dell'impresa, entrando nelle aziende per scoprirne i processi organizzativi e produttivi e comprendere come competenze, innovazione, creatività e lavoro di squadra rappresentino elementi fondamentali per affrontare le sfide del futuro. Nel corso delle settimane, grazie anche alla collaborazione con il Campus Simonelli Group, i ragazzi hanno vissuto un percorso ricco di esperienze: dall'incontro con Lucia Bosetti e Giulia Bresciani della CBF Balducci Volley e dalla prova di pickleball al Circolo Tennis di Tolentino, allo storytelling digitale con il content creator Aluccio; dalla scoperta della Distilleria Varnelli e dell'orienteering nei Sibillini al gemellaggio con il Future Campus Fabriano. Hanno approfondito il rapporto tra intelligenza artificiale e sport alla Lube Industrie, composto l'inno del Campus con Ivano Scolieri e le aziende Algam Eko, Fatar e FBT, sviluppato competenze di public speaking in Poltrona Frau, partecipato allo Chef Game alla Pasta di Camerino e visitato il laboratorio CHIP dell'Università di Camerino, tutto garantito dal servizio di trasporto di CONTRAM. Il percorso, dopo la visita aziendale alla Simonelli Group, si è completato con il laboratorio Lego® Serious Play®, l'esperienza di agricoltura sociale all'Azienda Agricola Si.Gi., il laboratorio di Latte Art e, infine, il Galaxy Fest, che ha celebrato la conclusione di un'esperienza capace di mettere in rete giovani, scuola, università, imprese e territorio. L'evento finale ha ripercorso le tappe più significative dell'esperienza attraverso immagini, video e testimonianze dei protagonisti. Ampio spazio è stato dedicato ai lavori realizzati dai ragazzi, con la proiezione dei video del contest di digital storytelling e l'ascolto dei brani musicali prodotti durante i laboratori creativi. Sono intervenuti il Sindaco di Tolentino Mauro Sclavi, Enrico Crucianelli per Confindustria Macerata, Alessandro Carlorosi, Direttore del Paesaggio delle Eccellenze, che insieme all'imprenditrice Simona Reschini ha condotto la serata, e Carlo Santini, in rappresentanza del Sindaco di Belforte del Chienti. Particolarmente partecipata la cerimonia di premiazione delle attività svolte durante il Campus – Orienteering, Chef Game e Video Contest – seguita dalla consegna degli attestati a tutti i partecipanti, momento che ha premiato impegno, creatività, spirito di squadra e voglia di mettersi in gioco. Il Future Campus 2026 si conferma così un progetto che offre ai giovani occasioni concrete per conoscere sé stessi, sviluppare competenze trasversali e costruire con maggiore consapevolezza il proprio futuro. Il direttore Gianni Niccolò

Formazione, scuola e università

Future Campus 2026, grande partecipazione all'evento conclusivo: i giovani protagonisti del proprio futuro

Il corso si svolgerà in presenza presso Confindustria Ancona, dalle ore 9:00 alle 13:00, con incontri nelle giornate dell'1, 4, 7, 11, 14, 18, 21 e 25 settembre 2026 (il 9° e 10° incontro saranno calendarizzati successivamente).
Saranno prese in considerazione richieste per seguire il corso da remoto.
TARGET
Il percorso è pensato per chi guida, coordina o presidia processi aziendali ad alto volume informativo: responsabili e manager di funzione (HR, Finance, Operations, Sales), professional con ruoli di coordinamento (Project Manager, Business Analyst, Controller) e team leader/senior specialist in ambiti ad alto volume documentale (contrattualistica, compliance, customer service, procurement).
OBIETTIVI
Guidare i partecipanti alla scoperta concreta dell'intelligenza artificiale applicata al lavoro, non come tema astratto ma come leva immediata per semplificare processi, ridurre attività ripetitive e prendere decisioni più informate. Attraverso laboratori pratici, casi reali e strumenti subito utilizzabili, ogni partecipante impara a mappare le opportunità AI nel proprio ruolo e a costruire una roadmap di automazione misurabile, sfruttando le tecniche OKR.
CONTENUTI
	Modulo 1: AI in azienda - capire per scegliere
	Modulo 2: Revisione dei processi con occhi nuovi
	Modulo 3: L'AI come strumento di lavoro quotidiano
	Modulo 4: Automazione - dai quick win al cambiamento
	Modulo 5: Progetto finale e piano d'azione
COSTO
Il corso ha un costo di 600 euro a partecipante, un investimento strategico per la crescita professionale e la digitalizzazione d'impresa.
PROCEDURA D’ISCRIZIONE
Per iscriversi è sufficiente compilare il form online al <a href="https://forms.cloud.microsoft/e/LwxtspqyAH" target="_self">seguente link</a> .
Per maggiori informazioni è possibile visitare il sito ufficiale www.dihmarche.it . o scrivere a : angeletti@dihmarche.it
Posti limitati: vi invitiamo a prenotarvi al più presto.
L'iscrizione verrà confermata all'azienda successivamente dal Digital Innovation Hub, al raggiungimento del numero minimo di partecipanti.
PER INFORMAZIONI
Marco Ferretti: 0733 279647 – innovazione@confindustriamacerata.it

Associarsi per migliorare imprese, economie, comunità e territori

Le Marche per i giovani - Borse di ricerca per giovani talenti

Adesione automatica alla previdenza complementare – Gestione TFR – Istruzioni operative INPS

Future Campus 2026, grande partecipazione all'evento conclusivo: i giovani protagonisti del proprio futuro

Corso Formazione Digital Innovation Hub Marche - "Introdurre l'AI in azienda: dalla revisione dei processi alla loro automazione"

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