Nella Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026 è stato pubblicato il decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, in vigore dal 7 giugno p.v.. Il provvedimento introduce una serie di strumenti di trasparenza salariale e nuovi obblighi per le imprese volti a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Il decreto prevede, altresì, meccanismi di trasparenza anche nella fase preassuntiva attraverso una serie di informazioni retributive che devono essere fornite al candidato al momento della selezione. Di seguito si riportano gli aspetti principali della normativa. OBIETTIVI • Rafforzare l’applicazione del principio della parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore; • Contrastare le disparità salariali di genere non giustificate (c.d. gender pay gap); • Rendere verificabili i criteri retributivi. DESTINATARI • Datori di lavoro del settore pubblico e del settore privato; • Lavoratori subordinati a tempo determinato e indeterminato (esclusi lavoratori domestici e lavoratori intermittenti); • Candidati ad un impiego. TRASPARENZA PRE-ASSUNZIONE • Gli annunci/bandi di lavoro devono indicare la retribuzione iniziale o la fascia retributiva prevista; • E’ vietato richiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenza; • Le procedure di selezione devono essere condotte in modo neutrale e non discriminatorio rispetto al genere; • Gli annunci/bandi di lavoro devono essere redatti secondo criteri neutri sotto il profilo del genere. TRASPARENZA POST-ASSUNZIONE • I datori di lavoro devono rendere accessibili ai lavoratori i criteri utilizzati nella determinazione delle retribuzioni nonché quelli stabiliti per la progressione economica; • Per le imprese che applicano i CCNL rappresentativi, l’obbligo di cui sopra è generalmente assolto tramite il rinvio ai criteri, ai livelli di inquadramento e ai trattamenti economici previsti dallo stesso CCNL (e/o da eventuali accordi aziendali); • Il singolo lavoratore ha diritto, una volta l’anno, di richiedere e ricevere per iscritto (entro due mesi) le informazioni sui livelli retributivi medi ripartiti per genere, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore (nel rispetto della normativa sulla privacy); • I datori di lavoro devono informare annualmente i propri lavoratori del loro diritto di ricevere informazioni (anche per il tramite dei loro rappresentanti sindacali). SISTEMI DI CLASSIFICAZIONE E VALORIZZAZIONE E RUOLO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA • Il decreto valorizzata il ruolo della contrattazione collettiva nazionale in quanto assicura sistemi di classificazione e retribuzione fondati su criteri neutri e oggettivi rispetto al genere idonei a garantire la parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. L’applicazione di un CCNL rappresentativo costituisce presunzione di conformità ai principi di parità retributiva e di trasparenza (anche se non escludono verifiche su discriminazioni individuali). OBBLIGHI DI COMUNICAZIONE SUL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE E TEMPISTICHE Le imprese con almeno 100 dipendenti devono redigere e inviare all’organismo di monitoraggio (istituito presso il Ministero del Lavoro) un report contenente dati aggregati sul divario retributivo di genere, con le seguenti tempistiche: • Imprese con almeno 250 lavoratori: entro il 7 giugno 2027 e con periodicità annuale; • Imprese con 150-249 lavoratori: entro il 7 giugno 2027 e con periodicità triennale; • Imprese con 100-149 lavoratori: entro il 7 giugno 2031 e con periodicità triennale; • Imprese con un numero di lavoratori inferiore a 100: rendicontazione volontaria. SOGLIA DEL 5% E VALUTAZIONE CONGIUNTA DELLE RETRIBUZIONI • Nei casi di divario salariale pari ad almeno il 5% tra donna e uomo non giustificato da criteri oggettivi e neutrali e non corretto entro 6 mesi, scatta per i datori di lavoro (con almeno 100 dipendenti) l’obbligo di avviare una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori, individuarne le cause e adottare misure correttive. TUTELA GIUDIZIARIA E SISTEMA SANZIONATORIO • Viene rafforzato il principio dell'inversione dell'onere della prova: in caso di controversia, è il datore di lavoro a dover dimostrare l'assenza di discriminazione, non il lavoratore; • Alle violazioni dei diritti sulla parità retributiva, si rinvia alle disposizioni del Codice delle Pari Opportunità (D. Lgs. n. 198/2006); • Il mancato rispetto degli obblighi di trasparenza e di informazione potrà comportare sanzioni amministrative, con multe variabili a seconda della gravità, da 1.000 euro fino a 50.000 euro per le violazioni più gravi o reiterate. In allegato il testo del decreto legislativo. PER INFORMAZIONI Elisabetta Cristallini: 0733 279621 - cristallini@confindustriamacerata.it Stefano Orlandoni: 0733 279622 – orlandoni@confindustriamacerata.it Silvia Basili: 0733 279625 – basili@confindustriamacerata.it Il direttore Gianni Niccolò

Persone e lavoro

Trasparenza retributiva e parità salariale - Pubblicato il decreto legislativo n. 96/2026

Confindustria Macerata è lieta di patrocinare il seminario di aggiornamento professionale "Aggiornamento tecnico CEI 64-8: impianti fotovoltaici e prevenzione incendi, sicurezza elettrica nei cantieri". L'evento, organizzato dall'Ordine degli Ingegneri della Provincia di Macerata, si terrà mercoledì 17 giugno 2026 dalle ore 9:00 alle 13:45 presso la Sala Multiplex 2000 (Via Velluti, 31 - Macerata).
L'incontro nasce con l'obiettivo di illustrare le tematiche più urgenti e recentemente trattate nel corso dell'Incontro Tecnico TuttoNormel 2026. Si parlerà di transizione energetica, evoluzione normativa e sicurezza sul lavoro, con un focus approfondito sulle modifiche introdotte dalla IX° edizione della norma CEI 64-8 per gli impianti elettrici in bassa tensione.
Il Programma dei lavori
Il panel dei relatori vanta esperti di rilievo nazionale nei rispettivi ambiti di confronto:
Ore 09:00 | Registrazione dei partecipanti e saluti istituzionali.
Ore 09:30 | Prevenzione incendi impianti fotovoltaici nei locali adibiti - posizionamento di sistemi di accumulo – Ing. Leonardo Rampino (Comandante Provinciale VV.F. Macerata).
Ore 10:30 | Evoluzione della norma CEI 64-8: chiarimenti e aggiornamenti normativi – Ing. Gabriele Carrescia (Direttore rivista TuttoNormel).
Ore 11:30 | Coffee break offerto dagli sponsor.
Ore 11:45 | Impianti fotovoltaici, tra modifiche delle regole tecniche e nuove opportunità – Prof. Maurizio Delfanti (Politecnico di Milano - Dipartimento di Energia).
Ore 12:45 | Gestione del rischio elettrico nei cantieri – Ing. Ruggero Maialetti (INAIL).
Ore 13:45 | Conclusione dei lavori e quick lunch offerto dagli sponsor.
Crediti Formativi e Modalità di iscrizione
L’evento è completamente gratuito, ma l’iscrizione è obbligatoria. La partecipazione per l'intera durata del seminario dà diritto al riconoscimento di n. 4 C.F.P. per tutti gli Ingegneri e i Periti Industriali/Periti Industriali Laureati. Inoltre, l'evento è valido come aggiornamento (4 ore) per il mantenimento dell'iscrizione negli elenchi del Ministero dell'Interno dei professionisti in materia di prevenzione incendi.
INFO - Area Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro
Ing. Danilo Fava (0733 279637 - <a href="mailto:fava@confindustriamacerata.it" target="_self">fava@confindustriamacerata.it</a>)
Dott.ssa Giulia Palmieri (0733 279632 - <a href="mailto:palmieri@confindustriamacerata.it" target="_self">palmieri@confindustriamacerata.it</a>)
Il Direttore
Dott. Gianni Niccolò

Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

Aggiornamento CEI 64-8, fotovoltaico e sicurezza nei cantieri: il seminario a Macerata 

&nbsp;FOCUS DI ANCE MACERATA: BADGE DI CANTIERE E SETTIMANALE DI CANTIERE: Al via la nuova disciplina per i cantieri della ricostruzione&nbsp;
Venerdì 12 Giugno 2026 dalle ore 10.00 alle ore 13.00&nbsp;
Banca Macerata – Direzione Generale (Contrada Acquevive, 20/A – Macerata)&nbsp;
La partecipazione è gratuita, ma è obbligatoria la registrazione al seguente link:&nbsp;
<a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfrwNqdgowYKXri7uLW79y2uAxh9NvYOrmIIWcpQ0eLyT2NrQ/viewform" target="_self">https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfrwNqdgowYKXri7uLW79y2uAxh9NvYOrmIIWcpQ0eLyT2NrQ/viewform</a>&nbsp;
Il focus è dedicato al nuovo sistema del badge di cantiere e del settimanale di cantiere, introdotto dall'Ordinanza Commissariale n. 216/2024 e divenuto operativo a seguito della pubblicazione del decreto attuativo n. 332/2026.&nbsp;
Si tratta di una novità di grande rilievo per tutte le imprese impegnate nella ricostruzione post sisma 2016, che introduce nuove procedure operative e nuovi adempimenti legati alla gestione delle presenze in cantiere, al monitoraggio dei flussi di manodopera e all'aggiornamento del settimanale di cantiere.&nbsp;
L'iniziativa vedrà la partecipazione del Commissario Straordinario Sen. Avv. Guido Castelli, della CNCE, della Cassa Edile di Macerata, della Struttura Commissariale e dei soggetti tecnici coinvolti nell'attuazione del sistema.&nbsp;
Seguirà a breve il programma completo dei lavori.&nbsp;&nbsp;
Info: Sezione Ance Macerata:&nbsp;
Sabina Banchi: 0733/279633 - 320/8771187 - <a href="mailto:bianchi@confindustriamacerata.it;" target="_self">bianchi@confindustriamacerata.it</a>&nbsp;
Henry Luchetti: 0733/279630 – 342/1063950 – <a href="mailto:luchetti@confindustriamacerata.it" target="_self">luchetti@confindustriamacerata.it</a>&nbsp;
Michela Rossi: 0733/279658 – 344/1865922 – <a href="mailto:rossi@confindustriamacerata.it" target="_self">rossi@confindustriamacerata.it</a>&nbsp;
&nbsp;&nbsp;
Il Direttore&nbsp;
Gianni Niccolò&nbsp;&nbsp;

 Appalti, governo del territorio, mercato privato, sportello sisma 2016

I FOCUS DI ANCE MACERATA: BADGE DI CANTIERE E SETTIMANALE DI CANTIERE|12 GIUGNO 2026 ORE 10.00 - SAVE THE DATE

Nuovo prezzario, costi parametrici aggiornati e maggiori incentivi per le soluzioni costruttive più innovative. Con l'Ordinanza n. 276 del 4 maggio 2026 il Commissario straordinario alla ricostruzione Guido Castelli ha approvato il nuovo Prezzario Unico del Cratere del Centro Italia – Edizione 2026 (PUC 2026), destinato a diventare il principale riferimento tecnico ed economico per gli interventi di ricostruzione pubblica e privata nei territori colpiti dal sisma del 2016.
Il provvedimento aggiorna uno degli strumenti più importanti del processo di ricostruzione, adeguandolo all'evoluzione del mercato delle costruzioni, ai nuovi obblighi normativi e alle tecnologie oggi maggiormente utilizzate nei cantieri. Il nuovo PUC sostituisce il prezzario del 2022 e introduce oltre 18 mila voci di opere compiute, con circa 3.300 nuove lavorazioni rispetto alla precedente edizione. Un ampliamento significativo che punta a rappresentare in modo più aderente le esigenze emerse negli anni di applicazione delle norme per la ricostruzione.
Tra le novità più rilevanti figurano l'adeguamento della struttura del prezzario alle disposizioni del nuovo Codice dei contratti pubblici e una maggiore trasparenza nella formazione dei prezzi, grazie alla pubblicazione delle analisi economiche delle lavorazioni e all'indicazione dell'incidenza di materiali, manodopera e attrezzature. Un cambiamento che dovrebbe agevolare sia l'attività progettuale sia le verifiche di congruità da parte degli Uffici Speciali per la Ricostruzione.
Particolare attenzione è stata dedicata alle tecniche di consolidamento sismico e alle costruzioni in legno, ambiti che registrano un forte incremento delle voci disponibili. Entrano inoltre nuove lavorazioni dedicate ai sistemi FRCM, FRP e CRM, alle bonifiche da amianto, ai prefabbricati, alle pompe di calore, agli impianti ibridi, ai serramenti ad alte prestazioni e ai materiali conformi ai Criteri Ambientali Minimi (CAM). Il prezzario introduce inoltre una nuova sezione dedicata all'edilizia sanitaria e scolastica e amplia le soluzioni disponibili per l'edilizia industrializzata e produttiva. L'aggiornamento dei prezzi è accompagnato da una revisione dei costi parametrici utilizzati per il calcolo dei contributi. L'Ordinanza prevede infatti incrementi differenziati in funzione del livello operativo degli edifici: +1% per gli interventi classificati L0, +2% per quelli ricadenti nei livelli L1, L2 e L3 e +4% per gli edifici con livello operativo L4, cioè quelli interessati dai danni più gravi. La misura punta a contenere gli accolli a carico dei proprietari e ad assorbire gli effetti dell'adeguamento dei prezzi senza generare ulteriori criticità economiche per gli interventi di ricostruzione.
Il nuovo impianto normativo rafforza inoltre le premialità per gli interventi che migliorano la sicurezza e la sostenibilità degli edifici. Crescono le maggiorazioni riconosciute per l'utilizzo del legno nelle strutture e nei solai, vengono incentivati i sistemi di dissipazione dell'energia sismica e viene introdotto un incremento contributivo specifico per gli interventi che adottano l'isolamento sismico alla base. Misure che puntano a favorire una ricostruzione più resiliente e orientata alla riduzione del rischio futuro. Sul piano operativo, il PUC 2026 si applica alle nuove domande di contributo presentate dopo l'entrata in vigore dell'Ordinanza. Per le pratiche già depositate ma non ancora definite resta invece possibile continuare ad utilizzare il prezzario 2022 oppure optare per il nuovo sistema mediante aggiornamento del computo metrico e del quadro economico dell'intervento.
A poche settimane dall'approvazione del nuovo prezzario, il Commissario è intervenuto con l'Ordinanza n. 283 del 28 maggio 2026 per correggere un errore materiale contenuto nella tabella dei costi parametrici relativa agli edifici produttivi e per introdurre una disposizione che consentirà futuri aggiornamenti puntuali del PUC tramite decreto commissariale. Una scelta che punta a rendere più rapido l'adeguamento dello strumento alle dinamiche del mercato senza dover ricorrere ogni volta a una nuova ordinanza.&nbsp;
Il Direttore 
Gianni Niccolò &nbsp;&nbsp;

Associarsi per migliorare imprese, economie, comunità e territori

Trasparenza retributiva e parità salariale - Pubblicato il decreto legislativo n. 96/2026

Aggiornamento CEI 64-8, fotovoltaico e sicurezza nei cantieri: il seminario a Macerata

I FOCUS DI ANCE MACERATA: BADGE DI CANTIERE E SETTIMANALE DI CANTIERE|12 GIUGNO 2026 ORE 10.00 - SAVE THE DATE

Ricostruzione post sisma: entra in vigore il nuovo Prezzario Unico del Cratere 2026

In evidenza

RICERCA E INNOVAZIONE

SOSTENIBILITÀ

PROGETTI

COMUNICAZIONE ASSOCIATIVA

Gli eventi del mese

Prossimi eventi

Servizi