Si allega la nuova Guida alle Assunzioni Agevolate 2026 che fornisce un quadro di sintesi dei principali incentivi economici e contributivi, attualmente vigenti, previsti a vantaggio delle imprese che intendono procedere alle assunzioni di determinate categorie di persone (es. giovani, donne, over 50, lavoratori assunti in Aree ZES, lavoratrici madri, persone con disabilità, ecc.). Si tratta di una guida di facile e rapida consultazione, realizzata dall’Area Persone e Lavoro di Confindustria Macerata, contenente la tipologia di agevolazione prevista, i beneficiari, l’importo e la durata dell’incentivo, le modalità di richiesta ed ogni altra informazione utile ai fini di una corretta applicazione e gestione degli incentivi.
Per qualunque informazione e approfondimento potete contattare i Funzionari dell’Area Persone e Lavoro di Confindustria Macerata.
Elisabetta Cristallini: 0733 279621 - <a href="mailto:cristallini@confindustriamacerata.it" target="_self">cristallini@confindustriamacerata.it</a>
Stefano Orlandoni: 0733 279622 – <a href="mailto:orlandoni@confindustriamacerata.it" target="_self">orlandoni@confindustriamacerata.it</a>
Silvia Basili: 0733 279625 – <a href="mailto:basili@confindustriamacerata.it" target="_self">basili@confindustriamacerata.it</a>
Il direttore
Gianni Niccolò

Persone e lavoro

Nuova Guida alle Assunzioni Agevolate 2026: tutti gli incentivi per le imprese

A partire dalle ore 12.00 di martedì 21 luglio 2026 è operativa sul portale del GSE la piattaforma per le comunicazioni di conferma dell’investimento e di versamento dell’acconto. 
Si tratta della comunicazione di conferma dell’investimento, con l’indicazione della data e dell’importo del pagamento relativo all’ultima quota dell’acconto per il raggiungimento del 20 % del costo di acquisizione di ciascun bene, contenente i dati identificativi delle fatture relative ai costi agevolabili, di cui all'articolo 3, comma 2, del decreto interministeriale 7 maggio 2026.&nbsp;
La comunicazione deve essere trasmessa entro 60 giorni dalla ricevuta di esito positivo della comunicazione preventiva e deve contenere:&nbsp;&nbsp;
<ul>
<li>l’attestazione dell’avvenuto pagamento dell’ultima quota di acconto utile al raggiungimento del 20 % del costo di acquisizione di ciascun bene agevolato&nbsp;</li>
<li>gli estremi delle fatture relative ai costi ammissibili all’agevolazione.&nbsp;</li>
</ul>
La comunicazione di conferma non può riguardare investimenti relativi a beni diversi, né importi superiori, rispetto a quelli indicati nella comunicazione preventiva.&nbsp;
Le comunicazioni possono essere presentate esclusivamente tramite il sistema telematico per la gestione della misura disponibile nell’apposita sezione “Area Clienti” del sito internet del GSE (<a href="http://www.gse.it/" target="_self">www.gse.it</a>), accessibile tramite SPID.&nbsp;
Con successivo provvedimento il Ministero delle imprese e del made in Italy, sarannoindividuati i termini di apertura della piattaforma informatica per la presentazione delle comunicazioni di completamento degli investimenti.
Allegati:&nbsp;&nbsp;
<ol>
<li>Decreto interministeriale 7 maggio 2026&nbsp;</li>
<li>Decreto direttoriale del 20 luglio 2026&nbsp;</li>
<li>Modello comunicazione di conferma&nbsp;</li>
<li>Istruzioni operative&nbsp;</li>
<li>Guida alla piattaforma Gse&nbsp;</li>
</ol>

Cordiali saluti&nbsp;
Il Direttore&nbsp;
Gianni Niccolò&nbsp;&nbsp;

Finanza agevolata

NUOVO PIANO TRANSIZIONE 5.0 – IPERAMMORTAMENTO - Aperta la piattaforma Gse per l’invio delle comunicazioni di conferma e di versamento dell'acconto

Venerdì 23 Settembre 2026 dalle ore 14.30 alle ore 18.30 presso Confindustria Macerata - Via Weiden, 35 Macerata
Delegare non significa solo assegnare compiti, ma costruire responsabilità, fiducia e risultati. In contesti aziendali sempre più complessi, la qualità della comunicazione nella delega diventa un fattore decisivo per l’efficacia del team e per la sostenibilità del ruolo manageriale. L’incontro si rivolge a chi esercita ruoli di responsabilità e coordinamento e intende rafforzare la propria leadership, migliorando la qualità della delega attraverso una comunicazione chiara su obiettivi, metodi di lavoro e responsabilità operative.
Attraverso esempi concreti e riflessioni operative, il corso affronta le principali criticità della delega: aspettative implicite, fraintendimenti, controllo eccessivo o, al contrario, disallineamento sugli obiettivi. L’obiettivo è fornire strategie comunicative chiare e applicabili, utili a valorizzare le persone, aumentare l’autonomia del team e liberare tempo ed energia per le attività a maggiore valore strategico.
PROGRAMMA: - Il senso della delega in azienda: responsabilità, fiducia e risultati misurabili - La comunicazione come leva operativa per una delega efficace - Analisi delle principali criticità della delega nei contesti organizzativi: aspettative implicite, fraintendimenti comunicativi, controllo eccessivo, disallineamento sugli obiettivi - Come rendere espliciti obiettivi, priorità e criteri di successo - Strumenti comunicativi per accompagnare i collaboratori senza sostituirsi a loro - Strategie per aumentare autonomia e responsabilizzazione del team
DOCENTI: Michele Bresciani - Soft skills trainer, fondatore de Il Mio Valore, consulente di comunicazione.
Maggiori informazioni e tariffe nel programma allegato
<a href="https://forms.cloud.microsoft/e/Pj144cTL3r" target="_self">Clicca qui per iscriverti</a> Scadenza iscrizioni: 18 Settembre 2026
Il Direttore Dott. Gianni Niccolò
PER INFORMAZIONI: Area Formazione, scuola e università 0733.279643 - sicurezza@confindustriamacerata.it

Formazione, scuola e università

CORSO: Comunicare efficacemente nella delega dei compiti al team: obiettivi, metodi, strategie

L'INAIL ha pubblicato il nuovo modello OT23 per l'anno 2027, lo strumento che consente alle aziende di ottenere una riduzione del tasso medio di tariffa attraverso interventi migliorativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ulteriori rispetto agli obblighi di legge.
Le percentuali di riduzione Lo sconto varia in base alla dimensione aziendale: dal 28% per le imprese fino a 10 lavoratori-anno, fino al 5% per quelle oltre i 200. Per le aziende nei primi due anni di attività è prevista una riduzione fissa dell'8%.
Come funziona Il modello individua gli interventi da realizzare nel corso del 2026 per accedere alla riduzione. La domanda dovrà essere presentata telematicamente entro il 1° marzo 2027 tramite l'apposito servizio online, che sarà reso disponibile nei prossimi mesi. Per ogni intervento selezionato, l'impresa dovrà allegare la documentazione probante a dimostrazione di quanto dichiarato.
Struttura e novità 2027 Il modello mantiene l'articolazione in sei sezioni (A - infortuni mortali non stradali, B - rischio stradale, C - malattie professionali, D - formazione e informazione, E - misure organizzative, F - gestione emergenze e DPI), per un totale di 65 voci (35 di tipo A, 30 di tipo B). Per accedere alla riduzione occorre aver realizzato nel 2026 un intervento di tipo A oppure due di tipo B.
Tra le principali novità:
<ul>
<li>Rischio stradale: maggiore peso ai corsi di guida sicura e ai dispositivi di sicurezza non obbligatori sui veicoli (ignition interlock, sistemi anti-fatica, frenata di emergenza), in risposta all'aumento degli infortuni in itinere;</li>
<li>Due nuovi interventi: F-10 (installazione di serramenti e sistemi di evacuazione fumi) e D-5 (formazione dei lavoratori per la gestione delle emergenze, primo soccorso o RCP);</li>
<li>Salute globale dei lavoratori: rafforzate le voci sulla gestione integrata dei fattori di rischio professionali e individuali, con particolare attenzione a disturbi respiratori del sonno e decadimento cognitivo;</li>
<li>Recepimento delle novità normative: la revisione tiene conto dell'Accordo Stato-Regioni 2025 sulla formazione e del D.L. 159/2025 (conv. L. 198/2025), che ha introdotto nuovi obblighi per il medico competente in tema di prevenzione oncologica e ha inserito la prevenzione di condotte violente o moleste tra le misure generali di tutela.</li>
<li>È stato invece eliminato l'intervento relativo alla sostituzione dei trattori agricoli e forestali (ex voce A-3.6), riservato alle aziende agricole escluse dallo sconto.</li>
</ul>
I numeri della misura Nel 2025 hanno beneficiato della riduzione 30.841 imprese, per un risparmio complessivo superiore ai 211 milioni di euro. Le misure organizzative (sezione E) continuano ad assorbire circa l'80% delle domande presentate.
Fonte: <a href="https://www.inail.it/portale/it/inail-comunica/news/notizia.2026.07.riduzione-del-tasso-medio-di-tariffa-per-prevenzione-pubblicato-il-modello-ot23-per-il-2027.html" target="_self">INAIL</a>
INFO
Ing. Danilo Fava (0733 279637 - <a href="mailto:fava@confindustriamacerata.it" target="_self">fava@confindustriamacerata.it</a>)
Dott.ssa Giulia Palmieri (0733 279632 - <a href="mailto:palmieri@confindustriamacerata.it" target="_self">palmieri@confindustriamacerata.it</a>)

Il Direttore&nbsp;
Dott. Gianni Niccolò&nbsp;

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Nuova Guida alle Assunzioni Agevolate 2026: tutti gli incentivi per le imprese

NUOVO PIANO TRANSIZIONE 5.0 – IPERAMMORTAMENTO - Aperta la piattaforma Gse per l’invio delle comunicazioni di conferma e di versamento dell'acconto

CORSO: Comunicare efficacemente nella delega dei compiti al team: obiettivi, metodi, strategie

Pubblicato il modello OT23 2027: sconto INAIL fino al 28% per le imprese che investono in prevenzione

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