Con circolare n. 72 del 3 luglio 2026, l’Inps fornisce le prime indicazioni amministrative relative all’incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro riguardante giovani under 35 che non siano mai stati occupati a tempo indeterminato, previsto dall’art. 4 del Decreto Primo Maggio (D.L. n. 62/2026) convertito dalla Legge n. 112/2026.
L'agevolazione è riconosciuta in favore di tutti i datori di lavoro privati e consiste nell'esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, esclusi premi e contributi INAIL, per un massimo di 24 mesi e nel limite di 500 € mensili per lavoratore.
La misura riguarda esclusivamente personale non dirigenziale che, alla data della trasformazione:
• non ha compiuto 35 anni;
• non è mai stato occupato a tempo indeterminato nell’arco della sua vita lavorativa;
• ha un rapporto a termine di durata complessiva non superiore a 12 mesi al momento della trasformazione.
La misura, pertanto, non spetta né per le assunzioni a tempo determinato, né per le nuove assunzioni a tempo indeterminato.
Il beneficio contributivo si applica alle trasformazioni effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026, purché senza soluzione di continuità rispetto a rapporti di lavoro a tempo determinato instaurati entro e non oltre il 30 aprile 2026. Ne deriva che non sono incentivabili le trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti di lavoro a tempo determinato originariamente instaurati a decorrere dal 1° maggio 2026.
Per poter accedere al beneficio è necessario che sussistano, oltre ai requisiti soggettivi di cui sopra, anche i seguenti requisiti oggettivi:
- la trasformazione del rapporto a termine deve determinare un effettivo incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti;
- il datore di lavoro non deve aver effettuato, nei 6 mesi precedenti, licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi;
- il datore di lavoro non deve procedere, nei 6 mesi successivi alla trasformazione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi;
- la legittima fruizione dell’incentivo è subordinata all’applicazione del c.d. “salario giusto”.
La misura è subordinata, inoltre, al rispetto delle condizioni generali previste dall'art. 31 del D. Lgs. n. 150/2015 e dall'art. 1, comma 1175, della legge n. 296/2006.
Per poter accedere all’esonero contributivo, il datore di lavoro deve presentare una domanda di ammissione al beneficio accedendo al sito istituzionale dell’Inps, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni”.
Al riguardo, l’Istituto precisa che con successivo messaggio verrà data comunicazione della messa a disposizione del relativo modulo di istanza on-line.

PER INFORMAZIONI 
Elisabetta Cristallini: 0733 279621 - <a href="mailto:cristallini@confindustriamacerata.it" target="_self">cristallini@confindustriamacerata.it</a>&nbsp;
Stefano Orlandoni: 0733 279622 – <a href="mailto:orlandoni@confindustriamacerata.it" target="_self">orlandoni@confindustriamacerata.it</a>&nbsp;
Silvia Basili: 0733 279625 – <a href="mailto:basili@confindustriamacerata.it" target="_self">basili@confindustriamacerata.it</a>&nbsp;
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Il direttore&nbsp;
Gianni Niccolò&nbsp;&nbsp;

Persone e lavoro

Decreto Primo Maggio – Incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro: Prime indicazioni Inps 

Nella Gazzetta Ufficiale n. 147 del 27 giugno 2026 è stata pubblicata la Legge n. 112 del 25 giugno 2026, di conversione del decreto-legge n. 62/2026 (c.d. Decreto Primo Maggio), recante disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale, in vigore dal 28 giugno 2026. La legge, oltre a confermare le novità introdotte in materia di incentivi all’occupazione di giovani, donne e lavoratori della ZES (al riguardo, si vedano le news pubblicate nel nostro sito nei giorni/settimane scorse), introduce ulteriori novità in materia lavoristica. Di seguito si riportano quelle di maggior interesse per le imprese. DISPOSIZIONI IN MATERIA DI SALARIO GIUSTO (art. 7) Viene stabilito che il parametro di riferimento per individuare il “salario giusto” è costituito dal trattamento economico complessivo definito dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (c.d. CCNL “di riferimento”), costituito da tutte le voci retributive fisse e continuative, dirette, indirette e differite, comprese le mensilità aggiuntive e le indennità fisse e continuative, le prestazioni di welfare contrattuale spettanti alla generalità dei dipendenti ed eventuali altri istituti o indennità aventi valore economico, definiti dagli stessi contratti collettivi. Sono in ogni caso escluse le voci retributive discrezionali e variabili attribuite ai singoli lavoratori. Il comma 5 prevede, inoltre, che il rispetto di tale parametro (trattamento economico complessivo individuato dal CCNL “di riferimento”) costituisce il presupposto per l’accesso agli incentivi previsti dallo stesso Decreto. Il comma 6 prevede, altresì, che a decorrere dall’entrata in vigore della legge di conversione (28 giugno 2026) , le posizioni di lavoro pubblicate sulla piattaforma SIISL dovranno recare l’indicazione: - del CCNL applicato dal datore di lavoro con il relativo codice alfanumerico unico; - della retribuzione ricollegata alla qualifica e al livello contrattuale, corrispondente alla mansione oggetto della posizione. DISPOSIZIONI IN MATERIA DI RINNOVI CONTRATTUALI (art. 10) L’art. 10 prevede che le parti stipulanti i CCNL, nell’esercizio della propria autonomia, dovranno prevedere procedure idonee a garantire la regolarità dei rinnovi contrattuali nonché meccanismi volti ad assicurare adeguata copertura economica per il periodo intercorrente tra la scadenza del contratto e la sottoscrizione del relativo rinnovo, per garantire la tutela del potere d’acquisto dei salari. Qualora il CCNL non venga rinnovato entro 9 mesi dalla scadenza, le retribuzioni sono adeguate in misura pari al 50% della variazione dell’IPCA-NEI (indicatore dei prezzi al consumo al netto dei prodotti energetici importati), a titolo di anticipazione forfettaria dei futuri incrementi. La norma, però, fa salva espressamente la possibilità di prevedere diverse pattuizioni nel CCNL, dando così pieno spazio all’autonomia negoziale per regolare l’adeguamento dei salari, anche per i periodi di vacanza contrattuale. Difatti, il meccanismo di adeguamento automatico delle retribuzioni, infatti, opera (ove il CCNL non sia stato rinnovato entro 9 mesi dalla scadenza) solo “in assenza di diverse pattuizioni contrattuali”. Tali disposizioni si applicano ai CCNL che scadono a decorrere dall’entrata in vigore del decreto e, per quelli già scaduti, dal 1° gennaio 2027. OBBLIGHI DI INFORMAZIONE (art. 11) Viene previsto che le informazioni che il datore deve fornire al lavoratore al momento dell’assunzione ai sensi dell’art. 1 del D. Lgs. 152/1997, devono essere integrate con l’indicazione del codice alfanumerico attribuito al CCNL applicato. CONTRATTI DI PROSSIMITA’ (art. 7-bis) La disposizione prevede che: - i contratti di prossimità devono essere depositati presso il Ministero del Lavoro e presso l’archivio contratti del CNEL; - i contratti sottoscritti a livello aziendale da datori di lavoro che occupano fino a 15 dipendenti, e che operano in deroga alle disposizioni di legge e alle previsioni del CCNL che disciplinano le materie richiamate dal comma 2, ove prevedano trattamenti peggiorativi, devono essere sottoscritti presso l’Ispettorato territoriale del lavoro competente; - in ogni caso, a prescindere dalla dimensione del datore di lavoro, qualora le specifiche intese prevedano trattamenti peggiorativi, l’impresa deve informare i lavoratori interessati entro 3 giorni dalla sottoscrizione con comunicazione scritta. DISTACCO PER FINALITA’ DI SALVAGUARDIA OCCUPAZIONALE (art. 16-quater) In via sperimentale, dalla data di entrata in vigore della legge di conversione (28 giugno 2026) e fino al 31 dicembre 2029, il distacco è ammesso, previo accordo sindacale, anche in assenza dell’interesse proprio del distaccante e anche tra aziende non appartenenti allo stesso settore o che adottano il medesimo contratto collettivo, qualora sia finalizzato: - alla salvaguardia dei livelli occupazionali o della continuità produttiva; - alla conservazione delle competenze professionali; - ad evitare o a limitare sospensioni dell’attività lavorativa, riduzioni dell’orario di lavoro, ricorso agli ammortizzatori sociali o situazioni di esubero di personale. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, da emanare entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione, verranno stabilite le disposizioni necessarie per l’applicazione della norma. SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO (art. 16-quinquies) Ai fini della durata massima dei 24 mesi dei rapporti di lavoro a tempo determinato (fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi), si tiene conto, oltre che dei periodi di rapporti a tempo determinato veri e propri, anche dei periodi di missione a termine, ma solo di quelle relative a lavoratori assunti a tempo determinato dal somministratore. Viene poi inserito un’altra disposizione in base alla quale i lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’agenzia di somministrazione potranno svolgere missioni a termine, anche non continuative, nel limite massimo di 36 mesi, salvo il diverso termine eventualmente individuato dal CCNL applicato dall’utilizzatore. Per il calcolo di tale nuovo limite dei 36 mesi, non rilevano eventuali periodi di missione di lavoratori già assunti dal somministratore con contratto di lavoro a tempo indeterminato precedenti il 28 giugno 2026. Sul tema, si attendono chiarimenti da parte del Ministero del Lavoro. TIROCINI EXTRACURRICULARI (art. 4-bis) La durata massima dei tirocini extracurriculari non può eccedere il limite di 12 mesi complessivi per ciascun gruppo di imprese, fermi restando gli altri limiti previsti dalla legislazione vigente. DISPOSIZIONI IN MATERIA PREVIDENZIALE (art. 16-ter) A decorrere dal 1° luglio 2026 si riduce, dal 60% al 50% la quota massima del montante finale accumulato che può essere erogata in forma di capitale nell’ambito delle prestazioni pensionistiche a contribuzione definita e a prestazione. PER INFORMAZIONI Elisabetta Cristallini: 0733 279621 – <a href="mailto:cristallini@confindustriamacerata.it" target="_self">cristallini@confindustriamacerata.it</a> Stefano Orlandoni: 0733 279622 – <a href="mailto:orlandoni@confindustriamacerata.it" target="_self">orlandoni@confindustriamacerata.it</a> Silvia Basili: 0733 279625 – <a href="mailto:basili@confindustriamacerata.it" target="_self">basili@confindustriamacerata.it</a> Il direttore Gianni Niccolò

Decreto Primo Maggio: Pubblicata la legge di conversione 

Si trasmettere la registrazione del Focus ANCE Macerata "Badge di Cantiere e Settimanale di Cantiere – Al via la nuova disciplina per i cantieri della ricostruzione", svoltosi lo scorso 12 giugno presso la Direzione Generale di Banca Macerata.&nbsp;
L'incontro ha rappresentato un'importante occasione di approfondimento sulla nuova disciplina introdotta dall'Ordinanza Commissariale n. 216/2024 e dal decreto attuativo n. 332/2026, con particolare riferimento agli aspetti normativi, operativi e informatici legati all'avvio del badge di cantiere e del settimanale di cantiere.&nbsp;
Desideriamo ringraziare ancora una volta il Commissario Straordinario Sen. Avv. Guido Castelli, il Prefetto di Macerata Dott. Giovanni Signer, la CNCE, la Cassa Edile di Macerata, la Struttura Commissariale, Zucchetti e Banca Macerata per il prezioso contributo offerto alla riuscita dell'iniziativa.&nbsp;
La registrazione è disponibile al seguente link:&nbsp;
<a href="https://vimeo.com/1206464445/d5b3620df3?share=copy&fl=sv&fe=ci" target="_self">▶ [REGISTRAZIONE FOCUS BADGE DI CANTIERE]</a>&nbsp;
Confidando che il materiale possa costituire un utile supporto per imprese e operatori chiamati ad applicare la nuova disciplina, restiamo a disposizione per ogni ulteriore necessità.&nbsp;&nbsp;
Info: Sezione Ance Macerata:&nbsp;
Sabina Banchi: 0733/279633 - 320/8771187 - <a href="mailto:bianchi@confindustriamacerata.it;" target="_self">bianchi@confindustriamacerata.it</a>&nbsp;
Henry Luchetti: 0733/279630 – 342/1063950 – <a href="mailto:luchetti@confindustriamacerata.it" target="_self">luchetti@confindustriamacerata.it</a>&nbsp;
Michela Rossi: 0733/279658 – 344/1865922 – <a href="mailto:rossi@confindustriamacerata.it" target="_self">rossi@confindustriamacerata.it</a>&nbsp;
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Il Direttore&nbsp;
Gianni Niccolò&nbsp;&nbsp;

 Appalti, governo del territorio, mercato privato, sportello sisma 2016

Focus ANCE Macerata – registrazione dell'incontro su Badge di Cantiere e Settimanale di Cantiere

Facciamo seguito alle precedenti news in materia, per informarvi che il Ministero del Lavoro ha pubblicato nel Portale sulla previdenza Complementare un draft, riconducibile a quanto sembra all’emanando Modulo TFR3, invitando ad utilizzarlo ai fini dell’applicazione delle nuove regole per l’adesione automatica alla previdenza complementare da parte dei lavoratori dipendenti neoassunti, in vigore dal 1° luglio 2026, in attesa del modello ufficiale che sarà adottato con decreto interministeriale, auspicabilmente a breve.&nbsp;
La comunicazione è raggiungibile al seguente link:&nbsp;
<a href="https://lavoro.gov.it/previdenza-complementare/comunicazione/notizie/dal-1deg-luglio-2026-entra-vigore-ladesione-automatica-alla-previdenza-complementare" target="_self">https://lavoro.gov.it/previdenza-complementare/comunicazione/notizie/dal-1deg-luglio-2026-entra-vigore-ladesione-automatica-alla-previdenza-complementare</a>&nbsp;
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PER INFORMAZIONI 
Elisabetta Cristallini: 0733 279621 - <a href="mailto:cristallini@confindustriamacerata.it" target="_self">cristallini@confindustriamacerata.it</a>&nbsp;
Stefano Orlandoni: 0733 279622 – <a href="mailto:orlandoni@confindustriamacerata.it" target="_self">orlandoni@confindustriamacerata.it</a>&nbsp;
Silvia Basili: 0733 279625 – <a href="mailto:basili@confindustriamacerata.it" target="_self">basili@confindustriamacerata.it</a>&nbsp;
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Associarsi per migliorare imprese, economie, comunità e territori

Decreto Primo Maggio – Incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro: Prime indicazioni Inps

Decreto Primo Maggio: Pubblicata la legge di conversione

Focus ANCE Macerata – registrazione dell'incontro su Badge di Cantiere e Settimanale di Cantiere

Adesione automatica alla previdenza complementare: Draft pubblicato dal Ministero del Lavoro

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