Formazione, scuola e università

Formazione, scuola e università (84)


Formazione

Sono le persone in azienda a creare valore, a permettere lo sviluppo, a favorire quella crescita di conoscenze e competenze, visioni e relazioni che apre i mercati, che migliora i prodotti, che permette alla nostra qualità di emergere ed essere riconosciuta.

Prendersi cura delle persone significa costruire percorsi continui di apprendimento, significa svolgere attività di aggiornamento e confronto con i livelli dirigenziali, di crescita dei collaboratori e di preparazione dei giovani.

Per favorire questi percorsi, in modo efficace e continuo, organizziamo workshop, seminari ed eventi con protagonisti internazionali dell’economia e del management, disegniamo e sviluppiamo interventi di formazione a supporto di ogni specifica necessità dei nostri associati cui agevoliamo l’accesso grazie alla ricerca di strumenti di finanziamento regionali, nazionali, europei, Fondi Interprofessionali.

Non può esservi sviluppo se non c’è autentico coinvolgimento delle persone in questo processo: perchè loro sono il nostro patrimonio più importante.


Scuola e università
Alessandra Potenza - Segretario "Scuola e università"

Nonostante sempre nuove e crescenti difficoltà, molte nostre imprese, grandi e piccole, si impegnano ad aiutare studenti, docenti, famiglie, dirigenti scolastici e rettori a realizzare una formazione innovativa, costruita sulle competenze, in grado di rappresentare un vero fattore di sviluppo per il nostro benessere.

L’ obiettivo è un sistema aperto che permetta ai giovani di avvicinarsi velocemente e consapevolmente al lavoro, contribuendo alla produttività delle imprese e alla rinascita dei nostri territori.

In un’economia sempre più complessa, competitiva, fatta di innovazioni e continue sfide, accompagniamo le nuove generazioni dalle scuole primarie fino alle porte dei nostri atenei con la collaborazione fiduciosa dei genitori e dei docenti.

Perché Educare significa sviluppo, crescita, innovazione. In una parola: futuro.

Assindustria Servizi Srl organizza il corso per “ADDETTI AI LAVORI ELETTRICI PES (PERSONA ESPERTA) PAV (PERSONA AVVERTITA)”

Secondo il programma triennale di attività, l’ISTAO ha definito i primi Corsi Executive per quadri e dirigenti di impresa come piattaforma di formazione permanente.

Con piacere vi inviamo il calendario delle presentazioni informative dei Corsi Executive programmati in termini di contenuti e docenti per i corsi che verranno svolti  mesi di marzo e giugno con richiesta di diffusione presso le Vs reti e Associati. I temi selezionati sono il risultato degli incontri svolti nel territorio anche con le nostre organizzazioni.

Gli incontri informativi di presentazione (Presentazione dei Corsi Executive 2023 - ISTAO ) avranno una durata di un’ora ciascuno e saranno on line e registrati (per darne fruibilità anche nei giorni che seguiranno le presentazione) e vedranno la partecipazione di formatori esperti del tema trattato e casi di imprese come esempio del tema del corso. I dettagli dei relatori saranno inviati qualche giorno prima delle presentazioni.

I primi sei incontri saranno seguiti da 6 Corsi Executive con 8-10 incontri pomeridiani (preferibilmente il venerdì pomeriggio) in presenza /on line che si attiveranno al raggiungimento del numero minimo di domande di adesione (10) .

Gli interessati potranno iscriversi dal giorno successivo alle presentazioni sul sito  www.istao.it dove troveranno i moduli di iscrizioni e le condizioni.

Questi primi sei corsi rappresentano la prima tranche di offerta Executive 2023 per il primo semestre in corso. In autunno allargheremo ad altri temi e funzioni aziendali il bouquet della nostra offerta formativa.

 

Il Direttore

Gianni Niccolò

Nel 2023 è ripresa la programmazione dei corsi in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro.

ORIENTAGIOVANI presso l'Auditorium dell'IPSIA "Don E. Pocognoni" - Matelica

Parteciperanno le classi 5^ IPSIA Don E. Pocognoni sedi di Camerino, Matelica e San Severino Marche e le classi 4^ e 5 ^ dell'ITCG G. Antinori di Matelica.

 

Quarto appuntamento di "Orientagiovani Itinerante E-motion" : gli incontri con le scuole superiori e i Giovani Imprenditori di Confindustria Macerata in collaborazione con l'Ufficio Scolastico Regionale, con l'obiettivo di diffondere la cultura d'impresa nelle nuove generazioni.

Quinto appuntamento di "Orientagiovani Itinerante E-motion" : gli incontri con le scuole superiori e i Giovani Imprenditori di Confindustria Macerata in collaborazione con l'Ufficio Scolastico Regionale, con l'obiettivo di diffondere la cultura d'impresa nelle nuove generazioni.
?

 

 Confindustria Macerata ha sottoscritto con alcuni istituti tecnici e professionali della Provincia un protocollo di intesa che crea le basi per un maggiore e migliore uso dell’alternanza scuola/lavoro (oggi PCTO) e dell’apprendistato di I livello, che consente l’assunzione (mentre ancora frequentano la scuola) di ragazzi dai 15 anni.

Da tempo, ormai, l’Associazione, e in particolare la Sezione Aziende Meccaniche pone grande attenzione a questi temi, sia per l’importanza di rafforzare i rapporti tra scuole e aziende, sia per la necessità di trasmettere al sistema scolastico informazioni utili sui fabbisogni professionali realmente espressi dalle aziende del territorio (vedi qui)

 

Il percorso di avvicinamento al mondo della scuola è stato portato avanti di molti degli ex presidenti della Sezione Meccanici, tra cui Franco Mercuri di Orim Metalli e Luca Paoletti della Fonderie P.L., che aveva voluto dare parecchio risalto all’iniziativa, avviando rapporti anche con le strutture tecniche del ministero del lavoro che appoggiano le scuole nella gestione degli strumenti di transizione. L'attività ha trovato l'interesse di molte aziende della sezione che hanno attivamente partecipato a momenti di riflessione e di incontro con le controparti scolastiche. Citiamo ad esempio, con il timore di dimenticare qualcuno, e in ordine casuale i rappresentanti delle seguenti aziende: Leadtime, Gruppo Meccaniche Luciani, Damar, Dafram, Meloni ... L’attuale presidente della sezione Giovanni Faggiolati (faggiolati Pumps), ha proposto di coinvolgere TUTTI gli istituti tecnici e professionali della Provincia proponendo loro un percorso ideale di utilizzo degli istituti che prevede:

  • Il ricorso ad un PCTO “rafforzato” durante il penultimo anno di scuola (un PCTO più lungo, o diluito nell’anno, al fine dimeglio conoscere i ragazzi inviati dalle scuole)
  • L'avvio di apprendistati di I livello all'ultimo anno
  • Percorsi di avvicinamento scuola/impresa (visite di professori, messa a disposizione di tecnici aziendali per la formazione,...)
  • canali di trasferimento di innovazione metodologica e tecologica (messa a disposizione di software, simulatori, ecc,...)

 

Le scuole coinvolte nell’iniziativa sono riportate nella tabella in fondo a questa pagina.

A misura che aderiscono vengono riportati nella tabella in fondo all’articolo i riferimenti delle persone da contattare.

 

Le attività avviate stanno portando risultati, malgrado le difficoltà incontrate nel fare dialogare le logiche aziendali con quelle della scuola, e al netto dei rallentamenti dovuti alla pandemia che costringe tutti a gestire continui “stop&go”. Rileviamo ad esempio che almeno 3 delle aziende della sezione meccanici hanno avviato altrettanto contratti di apprendistato di I livello, su sollecitazione dell’istituto Mattei di Recanati, integrando in azienda ragazzi del 2° anno del percorso professionale (manutentori meccanici).

Diverse aziende stanno attivando, dopo la sosta dovuta alla pandemia, percorsi di alternanza scuola lavoro, in alcuni casi erogando borse di studio a sostegno del percorso scolastico dei ragazzi coinvolti. Molte aziende, inoltre, stanno mostrando interesse nell’istituto dell’apprendistato di I livello, come sistema per attivare dinamiche di formazione in azienda al fine di contrastare l’attuale carenza di figure adeguatamente qualificata.

Si stanno moltiplicando le occasioni di mettere in contatto azienda (di tutti i settori merceologici) con le scuole del territorio, per verificare l’avvio di percorsi di transizione dalla scuola al lavoro. Questo segnale positivo non deve far dimenticare la delicatezza legata al fatto di avere persone con poche esperienza in azienda. I recenti fatti di cronaca obbligano ad una seria riflessione sulle misure legate alla sicurezza sul lavoro e sulle attenzioni da avere in relazione alla presenza in azienda di minorenni.

Queste attività si integrano con quanto l'associazione porta avanti da sempre in riferimento al mondo dell'education che si realizza attraverso progetti di orientamento, collaborazioni con le scuole su varie tematiche, il sostegno al sistema degli ITS,....

 

Le azioni portate aventi negli anni hanno portato a numeri in crescita di percorsi di transizione tramite PCTO e apprendistati di I livello in provincia di Macerata. Segnaliamo a tal proposito le iniziative dell'ist. Mattei di Recanati e Corridoni di Corridonia (con sedi a Civitanova Marche e Macerata) che gestiscono (o intendono gestire) classi duali di operatori alla manutenzione, con la possibilità di inserire, per orari ridotti, giovani da formare all'interno dell'azienda. Anche altre scuole stanno aprendo all'apprendistato di I livello. Le aziende interessate potranno comunicare il loro interesse per questi istituti con il modulo raggiungibile da questo link. Il contatto verrà trasferito alle scuole per facilitare l'incontro, ferma restando la disponibilità di Confindustria Macerata a fornire tutta l'assistenza richiesta.

 

Invitiamo le aziende che lo desiderano a segnalare esperienze, positive e negative, di collaborazione son le scuole per l’attivazione di PCTO e percorsi di apprendistato, al fine di creare un repertorio di buone prassi su questi temi.

Per ulteriori informazioni si rimanda al sito www.duale.info

 

La vostra azienda desidera coinvolgere giovani in alternanza o apprendistato? Trovate i contatti dei referenti scolastici qui sotto.

Contattate l'associazione per ulteriori dettagli

 

 

A seguire le aziende che hanno sottoscritto protocollo d'intesa su PCTO, apprendistato, e scambi tra scuole e aziende

istituto sedi Indirizzi di studio contatti
I.T.C.G. “G. ANTINORI” Camerino

Tecnico

  • amministrazione finanza marketing
  • Costruzione ambiente e territorio
  • Sistemi informativi aziendali
 Ha aderito. in attesa contatti
IIS "E.MATTEI" Recanati

Tecnico

  • Meccanica e meccatronica
  • Meccanica energia
  • Chimica
  • Chimica e materiali
  • Informatica
  • Telecomunicazioni

Professionale

  • manutenzione e assistenza tecnica (in duale: apprendistato di I livello dal 2° anno)

Prof. Marco Bernasconi

342 510 4848

marco.bernasconi@matteidigitale.org

IPSIA "F. CORRIDONI"

Corridonia

Macerata

Civitanova Marche

Professionale

  • Industria e artigianato Made in Italy
  • Manutenzione e assistenza tecnica (qualifiche operatore elettrico, informatico, meccanico)
  • Servizi assistenza sociale

Qualifiche regionali (4 anni)

  • Operatore socio sanitario
  • Operatore informatico
  • Operatore elettrico
  • Operatore meccanico
Prof. Roberto Ciccioli

338 990 58 14

roberto.ciccioli@alice.it  
IPSIA "RENZO FRAU"

Sarnano

Tolentino

San Ginesio

Professionale

  • Chimico biologico
  • Moda
  • Arredo
  • Meccanica ed energia
  • Meccanica
  • Meccanica elettronica ed automazione

Ing. Andrea Rocchi  

0733 657 794  

andrearocchi@ipsiasarnano.edu.it

ISTITUTO DI ISTRUZIONE SUPERIORE "BRAMANTE PANNAGGI" Macerata

Tecnico

  • Costruzioni ambiente e territorio
  • Tecnologie del legno nelle costruzioni
  • Servizi culturali e dello spettacolo
  • Design comunicazione visiva e pubblicitaria
  • Web comunity
  • Import export
 Ha aderito. in attesa contatti
ISTITUTO ISTRUZIONE SUPERIORE "V.BONIFAZI" – Civitanova Marche

Tecnico

  • Grafica e Comunicazione

Professionale

  • Servizi commercial – travel influencer
  • Moda influencer social media e marketing
  • Servizi commerciali sport
  • Arte e cultura per il benessere e la salute

Prof.ssa Daniela Patriarca

3384458848

Daniela.patriarca@iisbonifazi.org

ITTS "E. Divini" San Severino Marche

Tecnico

  • Meccanica meccatronica energia
  • Elettrico ed elettrotecnico
  • Informatica teleconunicazioni
  • Grafica e comunicazioni
  • Chimica materiali per le biotecnologie
  • Chimica e materiali

Prof. Francesco CICCONI

francesco.cicconi@posta.istruzione.it

333 - 2197441 

 

Prof.ssa Lidia Papavero

l-papavero@divini.org

3483805737 

 

ITTS "E. Divini"62027

San Severino Marche (MC)

Istituto Agrario Garibaldi
Macerata

Professionale

  • Agricoltura, sviluppo urale, valorizzazione dei prodotti del territorio e gestione delle risorse forestali e montane
  • Gestione delle acque e risanamento ambientale

 

Tecnico

  • Isituto tecnico settore tecnologico (ind. agraria, agroalimentare e agroindustria)

 

 Ha aderito. in attesa contatti
ITE F. Corridoni

Civitanova Marche

 

Professionale

  • Commerciale
  • geometri
 Prof. Luigi Galandrini

 

Informiamo che Fondirigenti sta promuovendo l’Avviso nazionale da 1,5 milioni di euro per contribuire alla crescita della competitività aziendale grazie all’investimento formativo sul talento femminile. 

I destinatari dei Piani formativi sono esclusivamente dirigenti donne di aziende aderenti e neo-aderenti al Fondo. Potranno altresì partecipare, in qualità di uditori, dirigenti di sesso maschile e altre figure manageriali (imprenditori, manager, giovani manager).

Ogni impresa potrà presentare un unico Piano formativo aziendale singolo e richiedere un finanziamento massimo di 12.500 euro

Le proposte formative dovranno rientrare in una delle seguenti 5 Aree di intervento:  

  • Sostenibilità ambientale e sociale
  • Transizione digitale
  • Gestione dei rischi e delle crisi: energetica, finanziaria, della supply chain e della cybersicurezza
  • Competenze per il cambiamento
  • Competenze per la valorizzazione della Diversity & Inclusion


La presentazione dei Piani sarà consentita dalle ore 12:00:00 del 14 novembre 2022 fino alle ore 12:00:00 del 18 gennaio 2023, termine unico per la presentazione.  

Tutti i Piani presentati verranno sottoposti ad una valutazione formale e di merito al termine della quale verrà redatta una graduatoria.

Confindustria Macerata attraverso la sua società di Servizi è a disposizione per la presentazione e gestione dei piani.

Il Direttore

Gianni Niccolò

 

Per informazioni:

Alessandra Potenza

Formazione e Scuola 

Phone +39 0733-279667

Mob. +39 3311907182

Email potenza@confindustriamacerata.it

 

 

 

COMMISSIONE PARITETICA DELLA PROVINCIA DI MACERATA: MODALITÀ DI CONDIVISIONE DEI PIANI A VALERE SUL CONTO FORMAZIONE DI FONDIMPRESA

Ai fini della condivisione dei Piani formativi finanziati con le risorse del "conto formazione" con o senza contributo aggiuntivo, in caso di assenza di RSU/RSA (vedi All. 1) il soggetto proponente dovrà formulare richiesta di condivisione unicamente tramite pec: commissione.paritetica.mc@pec.it indirizzata alla Segreteria COMMISSIONE PARITETICA DELLA PROVINCIA DI MACERATA, allegando i seguenti elementi:

- Formulario e la eventuale scheda contenuti nel caso di azioni formative in modalità voucher
- Schema Verbale di condivisione del piano formativo (Mod. A)

Qualora il Piano formativo preveda lo svolgimento di corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, la richiesta di condivisione dovrà essere corredata dalla documentazione di avvenuta consultazione del/i RLS aziendale/i, nei casi previsti dall'art.50, comma 1, lettera d, del D.Lgs n.81/2008. A tale scopo può essere utilizzato lo schema Verbale di consultazione RLS (Mod. B).

La Commissione Paritetica delle Provincia di Macerata si riunirà nei giorni 1 e 15 di ogni mese (giorno feriale immediatamente successivo in caso di festività).

La Commissione, le cui riunioni saranno valide a tutti gli effetti se presenti almeno 4 componenti (due componenti di parte datoriale e due componenti di parte sindacale), esprimerà il parere di conformità sottoscrivendo il Verbale di condivisione del piano, la cui documentazione sia pervenuta alla Commissione almeno 5 giorni prima della data utile fissata per la riunione.

Le decisioni della Commissione saranno assunte a maggioranza dei componenti.

L'eventuale mancata condivisione del Piano formativo, o il mancato riscontro entro il termine di 20 giorni, previsto dall'Accordo Interconfederale Confindustria e CGIL, CISL e UIL del 25 giugno 2014, saranno comunque oggetto di contestuale comunicazione all'azienda da parte della Segreteria della Commissione. L'eventuale diniego o la richiesta di modifica del piano, entro i 20 giorni dall'invio della richiesta di condivisione dell'azienda, saranno inviate via email all'Articolazione Territoriale di riferimento e in copia conoscenza a Fondimpresa. Si precisa che nel computo dei 20 giorni non sono compresi i periodi ricadenti nelle pause estive, natalizie e pasquali, come da indicazioni che saranno fornite dalle parti sociali.

Nel caso di condivisione attraverso Accordo sindacale aziendale siglato da RSA, designate solo da una o due delle organizzazioni sindacali, l'OBR, una volta ricevuto il Piano per la verifica di conformità, invierà copia del formulario e dell'accordo sindacale aziendale alla Commissione paritetica. In ogni caso le lettere di nomina delle RSA delle relative organizzazioni sindacali devono essere allegate all'accordo.

Gli accordi sindacali firmati devono essere ritirati presso Confindustria Macerata entro 15 gg dalla comunicazione dell'avvenuta sottoscrizione.

Componenti Commissione Paritetica delle Provincia di Macerata:

Silvia Basili  Confindustria Macerata Area Relazioni Sindacali basili@confindustriamacerata.it

Manuel Broglia Segretario Regionale UIL Marche marche@uiltec.it
Elisabetta Cristallini Confindustria Macerata Area Relazioni Sindacali cristallini@confindustriamacerata.it

Rocco Gravina Responsabile AST TOLENTINO e CAMERINO CISL Macerata rocco.gravina@cisl.it

Stefano Orlandoni Confindustria Macerata Area Relazioni Sindacali orlandoni@confindustriamacerata.it

Daniele Principi Segretario Confederale CGIL Macerata d.principi@cgilmacerata.it 

 

MODALITA’ CONDIVISIONE PIANI FORMATIVI A VALERE SUL CONTO DI SISTEMA
________________________________________________________________________________

Vedere allegati:

________________________________________________________________________________
Note

Gli Avvisi del Conto di Sistema pubblicati da Fondimpresa prevedono l’ammissibilità a finanziamento dei Piani formativi che abbiano quale ambito di riferimento la regione Marche.
La condivisione dei Piani formativi deve realizzarsi con accordi sottoscritti dalle rappresentanze, di CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL, a livello provinciale, quando le aziende interessate sono localizzate in una sola provincia e a livello regionale nel caso di due o più province.

Considerata, inoltre, l’esperienza finora maturata nella condivisione dei Piani formativi ed al fine di sviluppare e consolidare la bilateralità, Confindustria Marche e CGIL-CISL-UIL Marche, al fine di avere un quadro completo delle progettazioni a valere sul Conto di Sistema di Fondimpresa e favorire la migliore distribuzione delle attività formative sia in termini quantitativi che di rispondenza alle esigenze del territorio
condividono i seguenti criteri e modalità per la condivisione per i piani territoriali che coinvolgono aziende della regione Marche:

  • la richiesta di condivisione da parte del proponente, deve essere trasmessa almeno 15 giorni prima il termine di scadenza dell’avviso. Nel caso di avviso “a sportello” la procedura di condivisione si concluderà entro i 15 giorni successivi al recapito della documentazione completa di cui al punto 2; al termine della procedura di condivisione ne sarà notificato l’esito al soggetto proponente e messo a disposizione l’eventuale accordo di condivisione;
     
  • il soggetto proponente che intende candidare un Piano di Formazione a carattere territoriale a valere sul Conto di Sistema, è invitato ad inviare alle Parti Sociali territorialmente competenti la seguente documentazione:
    • formulario di presentazione del progetto;
    • file excel “Obiettivi quantitativi e preventivo finanziario”;
    • riepilogo azioni per le quali è prevista la certificazione delle competenze acquisite;
    • elenco delle aziende aderenti al piano che non hanno RSA o RSU formalmente costituite, nel caso di piano regionale o interprovinciale, sottoscritto dalle organizzazioni sindacali territoriali della provincia di riferimento.

Il Piano verrà successivamente illustrato alle Parti in un apposito incontro da tenersi entro la settimana successiva.

  • Il consenso delle istanze sindacali competenti per le adesioni delle aziende che per localizzazione territoriale si identificano nelle linee di intervento e nelle attività formative definite nel Piano condiviso, verrà espresso nel modo seguente:
    • sarà sottoscritto dalla RSU o dalle RSA ai sensi del protocollo nazionale del 25/06/2014 nelle dichiarazioni di adesione al piano. La RSU o la RSA potrà essere assistita dalle organizzazioni sindacali territoriali di categoria previo apposito incontro di informazione sulle linee e sulle modalità attuative del piano formativo;
    • in mancanza di RSU/RSA, il consenso sarà sancito tramite la sottoscrizione dell'elenco delle beneficiarie che hanno aderito ai piani da parte delle organizzazioni sindacali territoriali della provincia di riferimento ovvero dalle Commissioni Paritetiche Territoriali. Tale elenco dovrà essere allegato all'accordo alla base del Piano.
       
  • Nell’accordo saranno indicati i componenti del Comitato paritetico di Pilotaggio che adotterà per il suo funzionamento un proprio Regolamento (vedere Fac-simile allegato): si raccomanda di verificare che il facsimile del regolamento sia conforme alle indicazioni riportate negli avvisi.
     
  • In caso di piani formativi settoriali di comparto, trovano applicazione criteri di cui al punto 1d del Protocollo d'Intesa del 25/06/2014. Le aziende marchigiane che, per appartenenza al settore/comparto, si identifichino nelle linee d'intervento e nelle attività formative definite dal Piano condiviso a livello nazionale, possono accedervi direttamente, previa informativa alle RSU/RSA (ove costituite) sulle linee del progetto formativo e sulle relative modalità di attuazione, da fornire con apposito incontro.
    Resta ferma la possibilità di siglare accordi di condivisione a livello provinciale o regionale, nelle seguenti ipotesi:
    a) adesione ad un piano formativo settoriale/di comparto da parte di imprese marchigiane non appartenenti alla/e categoria/e le cui rappresentanze hanno sottoscritto l'accordo di condivisione e che siano prive di RSU/RSA;
    b) piano formativo settoriale/di comparto che interessi esclusivamente aziende allocate sul territorio di una sola Provincia ovvero di due o più province delle Marche.

Le parti sociali, inoltre, colgono l’occasione per sottolineare l’importanza dell’analisi del fabbisogno formativo che coinvolga ampiamente la popolazione aziendale, quale elemento qualificante del Piano.
L’accordo sindacale deve essere concertato, pertanto le parti sociali si riservano di integrare con ulteriori indicazioni avviso per avviso.

Riferimenti COMMISSIONI PARITETICHE PROVINCIALI:

Segreteria Commissione Paritetica delle Provincia di Macerata
c/o Confindustria Macerata, Via Weiden, 35 - Macerata – Tel. 0733 27961

Lunedì, 21 Novembre 2022 13:45

LEARNING BY DOING: NUOVA EDIZIONE 2022-23

Scritto da

Cari colleghi,

la concreta collaborazione fra impresa e mondo scolastico/universitario è il cuore pulsante e il segreto del successo del progetto Learning by Doing, promosso e realizzato dai Giovani Imprenditori di Confindustria Marche: un progetto che vede coinvolti il sistema industriale, le scuole di secondo livello e le università delle Marche.

In che cosa consiste il progetto: una tematica proposta dall’azienda sarà sviluppata grazie alla collaborazione con scuole o Università ottenendo così proposte fresche ed innovative, realizzando la condivisione di metodologie, strumenti e valori tra il mondo industriale e il mondo scolastico ed universitario tramite un approccio di lavoro laboratoriale e tipico dell'"imparare facendo".

Che tipo di progetti è possibile presentare? E' possibile presentare progetti per qualunque area tematica (vedi scheda di adesione). La definizione precisa del perimetro del progetto potrà essere stabilita liberamente tra referente aziendale e docente al momento dell'abbinamento.

  Come aderire? Far pervenire la scheda di adesione in allegato prima possibile (i corsi scolastici ed universitari sono già iniziati) e comunque entro e non altro il 31 marzo 2023

potenza@confindustriamacerata.it

Come avviene l'abbinamento tra impresa e scuola/università? Il referente di Confindustria Macerata metterà in contatto le imprese con i docenti che hanno mostrato interesse per le stesse tematiche. In alternativa, se l'impresa ha già rapporti diretti con i docenti o gli studenti può presentare per prima l'abbinamento.

Quanto impegno è richiesto da parte dell'impresa? Il bando non prevede un numero minimo o massimo di ore. L'impegno dovrà essere concordato tra impresa e docente una volta fatto l'abbinamento.

Quali fasi prevede il progetto? Il progetto non prevede fasi specifiche. In linea di massima, è consigliabile però: effettuare un incontro preliminare con il docente, organizzare se possibile una visita in azienda con gli studenti per lanciare il progetto, organizzare un momento finale di chiusura del progetto.

Quando termina il progetto? Scuole e università dovranno restituire il loro elaborato finale a Confindustria entro il 16 maggio 2023.

Spero di vedere quanto prima la tua azienda tra i protagonisti di questa nuova edizione

Carlo Rotini

Delegato Progetto Scuola  Giovani Imprenditori

Confindustria Macerata

 

 

Scarica Scheda di adesione

Scarica Locandina interattiva

Per informazioni e bandi:

http://confindustria.marche.it/sp/learning-by-doing.3sp

 
Pagina 6 di 6