Fondirigenti, nell’ambito delle proprie attività di diffusione della cultura manageriale d’impresa, realizza il percorso formativo denominato “D20Leader”: un’iniziativa, giunta alla sua quinta edizione che ha raccolto già oltre 2.000 candidature, volta a formare giovani neo-laureati che, ispirandosi ai criteri del management 2.0, “Digitale, sostenibile e smart”, saranno preparati all’ingresso nel mondo del lavoro attraverso le imprese e i sistemi associativi dei Soci.

D20LEADER è rivolto a 20 giovani meritevoli, di età compresa tra i 21 e i 27 anni, con laurea triennale e master di primo livello o laurea magistrale: i criteri di selezione sono trasparenti, meritocratici e improntati a saggiare non solo la preparazione di base ma anche le caratteristiche personali e le motivazioni dei candidati. Le aree accademiche di provenienza dei candidati che potranno accedere al bando sono le principali discipline STEM, le scienze economiche, giuridiche, politiche, sociali e psicologiche.

La fase formativa sarà avviata a fine settembre, per concludersi entro novembre 2024 e si focalizza sulle grandi trasformazioni in atto, dalla sostenibilità alla digitalizzazione, fino ad arrivare alle nuove forme di lavoro.   

Il percorso prevede due fasi:

• Formazione (settembre-novembre): i temi sono affrontati in modalità “ibrida”, in forma residenziale e on-line e attraverso study tour presso aziende, per conoscere dal vivo i luoghi dell’innovazione, e istituzioni (nazionali e comunitarie);
• Esperienza formativa-professionale in ambito aziendale (a partire da gennaio 2025): un’Agenzia per il Lavoro si occuperà del matching tra i profili dei partecipanti e le esigenze delle aziende ai fini del tirocinio extracurriculare da sviluppare in un periodo di stage, della durata minima di 2 mesi, come ideale conclusione del percorso formativo. L'azienda ospitante, in base alle proprie esigenze e all'expertise verificata in fase di colloquio del candidato può offrire anche forme contrattuali diverse dal tirocinio.

Per la realizzazione di D20LEADER, Fondirigenti intende attivare partnership con organizzazioni private e/o pubbliche, che potranno svolgere un ruolo fondamentale per il successo di questa iniziativa, candidandosi a divenire parte attiva del progetto mediante:

• offerta di un'esperienza professionale (tirocinio extracurriculare della durata minima di 2 mesi o altra forma contrattuale) ai candidati, sostenendone il relativo costo.

L'adesione al progetto in qualità di partner è totalmente gratuita per le aziende interessate.

L'accordo proposto non è vincolante all'assunzione di uno o più partecipanti al progetto, ai quali l'azienda eventualmente interessata formulerà la propria proposta solo a seguito di esito positivo del colloquio con i candidati in linea con le proprie esigenze.

A tal proposito, il matching tra i profili dei candidati e le esigenze manifestate dall’azienda partner sarà svolto, per conto di Fondirigenti, dalla società UMANA che curerà anche l’organizzazione degli eventuali colloqui e sosterrà i costi per la pratica di attivazione del tirocinio.

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Il Direttore

Dott. Gianni Niccolò