Si ricorda che a seguito delle modifiche apportate dalla legge n. 162/2021 all’art. 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D. Lgs. n. 198/2006), l’obbligo di redazione del rapporto riguarda le aziende che hanno in organico oltre 50 dipendenti alla data del 31 dicembre 2021. Le imprese fino a 50 dipendenti hanno comunque facoltà di redigere il suddetto rapporto su base volontaria.
Nel caso di rapporto mendace o incompleto sono previste sanzioni amministrative pecuniarie da 1.000 a 5.000 euro.
Si segnala, infine, che il Ministero del Lavoro, nella sezione URP on line, ha pubblicato 12 FAQ relative all'invio del rapporto periodico.
